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摘要：对于国有企业的发展而言，思想政治工作是重要保障，政工人员必须将其作为经常性、基础性工作来抓。本文首先分析了国有企业政工人员职责，并就如何做好思想政治工作提出了几点对策，以期可供参考。
关键词：国有企业;政工人员;思想政治工作
思想政治工作我党光荣传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是国有企业稳定发展的重要保证。当前，国际国内环境发生深刻变化，国有企业思想政治工作面临着诸多新问题，给广大政工干部带来了新挑战，本文主要如何做好思想政治工作展开详细分析。
1.国有企业政工人员职责分析
国有企业的政工工作是强化党建引领的重要组成部分，面对新时代、新形势、新任务、新要求，国有企业政工人员必须投入更多经历，做好思想政治工作。国有企业政工人员职责具体可归纳为如下几个方面：
（1）做守初心担使命的“践行者”。国有企业政工人员担负着宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策的职责，是党和国家与广大职工群众血肉相连的桥梁和纽带，必须始终坚定理想信念、坚守初心使命。无论时代和形势如何发展变化，无论遇到任何挫折和困难，都必须时刻保持着忠诚、执着、顽强和耐劳的韧性，始终坚定理想信念、爱岗敬业、不畏艰苦，认真扎实地做好本职工作。
（2）做勤学习善钻研的“先行者”。 学习是思想建设的基础，是能力提升的根本。国有企业政工人员要做好职工群众的思想工作，必须自己带头做终身学习的求知者，以身作则，通过学习完善自身、增强本领，在人民群众中树立起求知好学的榜样形象。
（3）做职工群众利益的“守护者”。国企政工干部要牢记为民谋幸福的初心、坚守为民服务的本心、坚持勤政为民的恒心，立足于平凡的思想政治工作岗位，坚持“抓思想从生产入手、抓生产从思想出发”的原则，把职工群众的利益放在首位，积极维护职工合法权益。在工作中讲实际、重实情、求实效，尊重基层、尊重群众，贴近生产、贴近生活，克服困难、身体力行。
2.国有企业政工人员做好思想政治工作的几点对策
目前部分国有企业在思想政治工作方式和内容上缺乏创新意识，工作方式依然以灌输式的理论教育为主，比如组织听报告和写总结，缺乏和职工的有效沟通，无法及时了解职工的思想动态，这种工作方式对职工也无法产生吸引力，使思政工作陷入瓶颈。新时期，国有企业职工在年龄层次与知识层次上差异性明显，在组织思想政治工作的过程中，对此应该结合这些实际情况，针对性组织思想政治工作，坚持与时俱进的原则，全面创新工作内容与形式。
2.1创新工作内容
国有企业思想政治工作内容创新需要顺应时代发展趋势，创新内容以提升思想政治工作吸引力，使思政教育内容发挥引导教育作用。一方面，宣传党的基本理论与方针政策，强化爱国主义教育和集体主义思想渗透;另一方面，引导职工了解最新思想政治理论动态，明确建设工作任务，提升职工的岗位责任意识，促进职工思想理念更新。政工人员在开展思想政治教育工作时，及时把握住员工的思想变化及思想状态，了解导致员工做出决定的原因是什么，从根源上入手，针对性地开展思想政治工作。
2.2改进工作方式
国有企业思想政治工作方式的改进，需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。
新媒体环境下，需要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使国有企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，在党员入党纪念日、党费缴纳日以及“七·一”纪念日等特殊节点日期，推动祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。此外，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论;健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。
2.3提升政工人员素养
当前国有企业面临的生存局势复杂多样，既要面对严峻的外部市场竞争，更要面临产业升级转型下的企业内部问题。政工工作者应牢牢把控住企业所面临的形式及其所提出的政工工作要求，立足于企业，以人为本，优化工会内部建设。
政工人员应着力提升自身政治素养，紧跟国家政策以及党群政策，密切关注与企业及员工相关的政策动态，丰富自身知识储备，如此才能在企业政治工作中得心应手。政工人员承担着引导员工思想的角色，只有政工人员自身思想到达了一定高度，个人综合素养变得优秀，才能更好地对员工开展政治工作。同时，政治工作人员也应保持对公司制度的密切关注，当员工提出某些制度不合理时应积极听取意见，结合公司发展及员工需求对制度进行优化，以同时保障员工及企业的合法权益。
3.结语
综上所述，政工工作虽不会直接对国有企业的经营管理产生直接效益，但做好思想政治工作可以让企业有一个良好工作氛围，激发职工工作积极性，增强国有企业的组织力、凝聚力、战斗力。国有企业政工人员需明确企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进国有企业思想政治内容创新、工作模式改进，提升政工人员素养，为企业的改革转型提供助力。
参考文献
[1]姚尧.实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展策略探析[J].轻工科技，2020，36（06）：153-154.
[2]林平.创新国有企业思想政治工作的路径探讨[J].中共山西省委党校学报，2018，41（02）：122-124.
[3]赵景南.国有企业思想政治教育的关键影响因素分析[J].产业与科技论坛，2016，15（20）：229-230.
[4]李偉.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2015，34（24）：35-36.
[5]张子建.新形势下国有企业思想政治工作与队伍建设探索[J].产业与科技论坛，2018，17（22）：244-245.
[6]侯杰.现代企业管理模式下国有企业思想政治工作创新探讨[J].黄山学院学报，2015，17（04）：38-40.
作者简介
周菲宜（1982—），女，湖南湘潭人，助理经济师，本科，研究方向：思想政治。
关键词：国有企业;政工人员;思想政治工作
思想政治工作我党光荣传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是国有企业稳定发展的重要保证。当前，国际国内环境发生深刻变化，国有企业思想政治工作面临着诸多新问题，给广大政工干部带来了新挑战，本文主要如何做好思想政治工作展开详细分析。
1.国有企业政工人员职责分析
国有企业的政工工作是强化党建引领的重要组成部分，面对新时代、新形势、新任务、新要求，国有企业政工人员必须投入更多经历，做好思想政治工作。国有企业政工人员职责具体可归纳为如下几个方面：
（1）做守初心担使命的“践行者”。国有企业政工人员担负着宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策的职责，是党和国家与广大职工群众血肉相连的桥梁和纽带，必须始终坚定理想信念、坚守初心使命。无论时代和形势如何发展变化，无论遇到任何挫折和困难，都必须时刻保持着忠诚、执着、顽强和耐劳的韧性，始终坚定理想信念、爱岗敬业、不畏艰苦，认真扎实地做好本职工作。
（2）做勤学习善钻研的“先行者”。 学习是思想建设的基础，是能力提升的根本。国有企业政工人员要做好职工群众的思想工作，必须自己带头做终身学习的求知者，以身作则，通过学习完善自身、增强本领，在人民群众中树立起求知好学的榜样形象。
（3）做职工群众利益的“守护者”。国企政工干部要牢记为民谋幸福的初心、坚守为民服务的本心、坚持勤政为民的恒心，立足于平凡的思想政治工作岗位，坚持“抓思想从生产入手、抓生产从思想出发”的原则，把职工群众的利益放在首位，积极维护职工合法权益。在工作中讲实际、重实情、求实效，尊重基层、尊重群众，贴近生产、贴近生活，克服困难、身体力行。
2.国有企业政工人员做好思想政治工作的几点对策
目前部分国有企业在思想政治工作方式和内容上缺乏创新意识，工作方式依然以灌输式的理论教育为主，比如组织听报告和写总结，缺乏和职工的有效沟通，无法及时了解职工的思想动态，这种工作方式对职工也无法产生吸引力，使思政工作陷入瓶颈。新时期，国有企业职工在年龄层次与知识层次上差异性明显，在组织思想政治工作的过程中，对此应该结合这些实际情况，针对性组织思想政治工作，坚持与时俱进的原则，全面创新工作内容与形式。
2.1创新工作内容
国有企业思想政治工作内容创新需要顺应时代发展趋势，创新内容以提升思想政治工作吸引力，使思政教育内容发挥引导教育作用。一方面，宣传党的基本理论与方针政策，强化爱国主义教育和集体主义思想渗透;另一方面，引导职工了解最新思想政治理论动态，明确建设工作任务，提升职工的岗位责任意识，促进职工思想理念更新。政工人员在开展思想政治教育工作时，及时把握住员工的思想变化及思想状态，了解导致员工做出决定的原因是什么，从根源上入手，针对性地开展思想政治工作。
2.2改进工作方式
国有企业思想政治工作方式的改进，需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。
新媒体环境下，需要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使国有企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，在党员入党纪念日、党费缴纳日以及“七·一”纪念日等特殊节点日期，推动祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。此外，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论;健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。
2.3提升政工人员素养
当前国有企业面临的生存局势复杂多样，既要面对严峻的外部市场竞争，更要面临产业升级转型下的企业内部问题。政工工作者应牢牢把控住企业所面临的形式及其所提出的政工工作要求，立足于企业，以人为本，优化工会内部建设。
政工人员应着力提升自身政治素养，紧跟国家政策以及党群政策，密切关注与企业及员工相关的政策动态，丰富自身知识储备，如此才能在企业政治工作中得心应手。政工人员承担着引导员工思想的角色，只有政工人员自身思想到达了一定高度，个人综合素养变得优秀，才能更好地对员工开展政治工作。同时，政治工作人员也应保持对公司制度的密切关注，当员工提出某些制度不合理时应积极听取意见，结合公司发展及员工需求对制度进行优化，以同时保障员工及企业的合法权益。
3.结语
综上所述，政工工作虽不会直接对国有企业的经营管理产生直接效益，但做好思想政治工作可以让企业有一个良好工作氛围，激发职工工作积极性，增强国有企业的组织力、凝聚力、战斗力。国有企业政工人员需明确企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进国有企业思想政治内容创新、工作模式改进，提升政工人员素养，为企业的改革转型提供助力。
参考文献
[1]姚尧.实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展策略探析[J].轻工科技，2020，36（06）：153-154.
[2]林平.创新国有企业思想政治工作的路径探讨[J].中共山西省委党校学报，2018，41（02）：122-124.
[3]赵景南.国有企业思想政治教育的关键影响因素分析[J].产业与科技论坛，2016，15（20）：229-230.
[4]李偉.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2015，34（24）：35-36.
[5]张子建.新形势下国有企业思想政治工作与队伍建设探索[J].产业与科技论坛，2018，17（22）：244-245.
[6]侯杰.现代企业管理模式下国有企业思想政治工作创新探讨[J].黄山学院学报，2015，17（04）：38-40.
作者简介
周菲宜（1982—），女，湖南湘潭人，助理经济师，本科，研究方向：思想政治。