【摘要】当前工会工作面临着许多新情况、新问题，特别是劳动者与企业方在劳动关系中强弱失衡，并且劳动力供大于求的深层次因素，在短时间内难以扭转的现实。维权是工会的基本职责。如何正确认识，正确对待，依法维权,科学维权,给新时期企业工会工作提出了新的课题，也使企业工会维权工作的任务更加艰巨，而做好这一工作的迫切性必要性，更显得毋庸置疑。
　　【关键词】工会 维权意识方法
　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号： 工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，理应围绕中心，突出中心、服从大局、服务大局，在扬安集团“建百年扬安，创百年品牌”的宏伟目标建设中，工作重点应放在健全工会维权机制的建设上，进一步加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，为构建和谐企业做出贡献。
　　一、增强维权意识，保持奋发有为的精神状态。
　　当前工会工作面临着许多新情况、新问题，特别是建筑企业劳动者与企业方在劳动关系中强弱失衡，并且劳动力供大于求的深层次因素，在短时间内难以扭转的现实。这就要求工会履行维权职能，把广大劳动者的利益实现好、维护好、发展好，使干群相处和睦，促膝谈心共谋企业的发展。工会组织要始终保持奋发有为的精神状态,有进一步做好工会工作的光荣感、责任感和使命感，迎难而上，敢于维权，无论在怎样的情况下，工会维护职工合法权益的立场必须坚持。特别是在市场经济发展带来的利益格局和劳动关系的复杂化、多元化的情况下，工会只有把工会工作的触角伸向劳动经济关系领域，认真履行职责，维护好职工政治、经济、文化等方面的权益，才能不辱使命。
　　二、要主动维权、依法维权、科学维权、善于维权。
　　主动维权，就是要有主动的意识，超前的预见和积极的作为，实现从事后介入的被动维權向提前参与的主动维权转变。工会要履行好自己的基本职责，就必须主动研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化。一是主动把握职工需求。走向基层，走进群众，主动了解和反映职工权益实现的相关问题，及时、准确、全面地把握职工需求，有效地维护了职工的合法权益。二是主动争取党委支持。要把广大职工的意愿需求主动向党委做真实、全面的反映，为党委决策提供科学的参考依据，从而使工会在党的领导下，更好地维护职工合法权益。
　　依法维护职工权益，就必须不断增强广大职工和工会工作者的法律意识，使其明确法律赋予的各项权益。要建立法制化维权保障机制、规范化维权运行机制、社会化维权互动机制、目标化维权责任机制和个性化维权统筹机制等五大维权机制，形成工会维权工作的完整体系。
　　科学维权就是要把握工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强等特点，用科学理论来指导，用科学方法来推进，使职工的合法权益得到有效保障。一是要坚持维护职工具体利益与维护全国人民总体利益相统一，以党的总体方针和国家的法律规定为前提，做好职工权益维护工作。二是要坚持维护困难职工利益与维护全体职工利益相统一。三是要坚持维护职工经济利益与维护职工其它利益相统一。
　　善于维权，就是要讲政策、讲策略。党和国家关于维护职工合法权益有很多政策、法律、规定，如《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业法》、《企业职工代表大会条例》等，工会要依据党和国家政策、法律、法规结合工作实际，很讲策略地贯彻好、落实好。
　　三、坚持党的优良作风，把群众利益放在首位。
　　工会是职工群众自己的组织，要对职工有深厚的感情，树立群众利益无小事的观念。要发挥工会联系职工群众的优势，特别是基层工会，应该深入了解他们的工作和生活状况，认真倾听职工群众的意见，及时反映职工群众的要求，努力协助党政为职工群众排忧解难，多做雪中送炭的事，多解燃眉之急。最大限度地把职工群众的智慧和力量凝聚到发展企业乃至全面建设小康社会的奋斗目标上来，把握住这一点也就是从根本上把握了职工的愿望，从而最大限度地实现了广大职工群众的利益。四、要依法维权，从源头维权。工会应积极贯彻执行党和国家法律政策、规定，并依据党和国家有关法律、政策、规定，参与制定本企业的规章制度和企业的重大问题的决策。凡是涉及到有关职工切身利益的重大问题，一定要经过职工代表大会讨论决定，确保职工在政治上参与民主管理的权利。落实职工知情权。通过实行企务公开，使企业在生产经营活动中，在决定企业重大决策，加强党风廉政建设，处理事关职工切身利益的各种问题时，充分贯彻和体现公开、公正、公平的原则，民主决策、民主管理和民主监督的原则，按市场机制办事的原则，依靠职工办企业的原则，这样既有力地维护了职工合法权益，又有利于造就企业人员为核心的共生共存的管理理念和观念，引导职工逐步确立具有先进文化特征的契约意识、平等意识、开放意识、竞争意识，顺应现代企业制度的要求，使企业保持长久的生命力和竞争力。