河南省4所县级医疗机构医务人员工作满意度调查与分析

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目的:充分了解县级医疗机构医务人员对改革相关制度建设、改革措施、自身受益等方面满意度情况。方法:选择河南省4个县市的县级医疗机构医务人员,用整群抽样方法进行满意度调查,应用因子分析等方法进行统计分析,系统地分析存在的问题。结果:14个评价指标中,收入状况、工作风险性、工作公平性位列医务人员最不满意前3项;14项评估指标可以归结为外部环境因子、发展因子和内部环境因子,其中男性、25~40岁、中级及以下职称、医生和护士专业、本科及以上学历人员的整体满意度较低。结论:建议完善薪酬制度,改善内外工作环境,为工作人
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