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随着我国市场经济的不断发展，企业间竞争也日趋激烈，在市场经济条件下企业间竞争的关键是人才的竞争。所以，人力资源是任何一个企业最重要的资本，人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义，尤其对于中小型企业，往往决定着中小企业在日趋激烈的市场竞争条件下能否生存。本文根据作者的工作经验，简单分析了中小企业在人力资源管理方面存在的问题，并提出了相应的对策，以此来提高企业的经济效益和市场竞争力。