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注重将企业的思想政治优势转化为企业的发展力；注重将企业的文化建设优势转化为企业的执行力；注重将企业的群众工作优势转化为企业的凝聚力，成为中建二局持续健康发展的强大源动力。
文/中建二局董事长、党委书记 陈建光
中国建筑第二工程局有限公司（以下简称“中建二局”或“二局”）是具有国家房屋建筑施工总承包特级，市政、钢结构、路基工程施工总承包一级资质的大型建筑施工企业。近年来，中建二局党委在开展思想政治工作中，始终坚持用战略目标和优秀的企业文化引领人，用思想武装和职业道德教育塑造人，用人文关怀和贴心服务凝聚人，有力促进了企业持续健康发展。2012年，中建二局实现营业收入超过700亿元，利润总额超过20亿元，发展规模在全国同行业、同级次企业中名列前茅。
凝聚共识
注重将企业的思想政治优势转化为企业的发展力
作为有着60年发展历史的中建二局具有优良的思想政治工作传统。总结和梳理企业发展的经验和教训，二局党委对思想政治工作认识越来越深。二局党委认为：企业思想政治工作是企业管理中有机的、不可或缺的重要组成部分，是全体党员干部和管理者的共同职责，必须构筑党政工团齐抓共管的大政工体系；党建和思想政治工作体系必须与企业管理融为一体，紧密服务于企业改革发展稳定的大局。基于以上认识，二局党委注重在融入中心中构建思想政治工作格局，坚持用党的理想信念、方针政策、纪律要求、先进性标准武装职工队伍，努力将思想政治工作优势转化为企业的凝聚力、发展力、带动力和执行力。
二局在长期的思想政治工作中形成了“三个一样三个同步”工作理念，“三个一样”即像抓质量安全一样抓职工思想，像抓技术交底一样抓思想教育，像抓文明施工一样抓文化建设；“三个同步”即思想政治工作必须与行政工作同部署、同检查、同奖罚。一是抓好顶层设计，推进党政领导交叉任职。二是抓好责任落实，明确各级党组织负责人是党建和思想政治工作的第一责任人，形成了各级党委牵头纳总、党工团职能部门制定标准、狠抓落实的“网状”工作结构。三是抓好机制建设，通过制定《党委工作目标展开图》、签订思想政治工作责任状、开展党建联查、述职考核等形式，推动思想政治工作标准化、规范化。多年来，通过思维创新带动机制创新，中建二局上下逐步形成了“点、线、面、体”紧密结合的工作新格局。
文化筑魂
注重将企业的文化建设优势转化为企业的执行力
坚持战略引领和目标激励。中建二局党委要求各级领导必须做到“三个带头”，即领导干部深入基层、深入项目必须带头宣讲战略规划、带头宣讲形势任务，带头宣讲企业文化。为凝聚发展共识，二局党委坚持办好“两报两网两本书”，“两报”就是在办好企业报《建筑通讯》基础上每周编发一期《手机报》；“两网”就是认真做好局内外网各栏目管理和维护，定期策划专题专栏；“两本书”就是每年都策划编印《形势任务教育宣传读本》口袋书并发放给全体职工，同时汇总国内各大媒体对中建二局的宣传报道，编辑制作电子杂志——《媒体眼中的中建二局》，依托以上活动载体，对战略目标和形势任务的立体宣贯，为企业持续发展营造了良好氛围。
企业文化是企业发展的软实力，是企业思想政治工作的一项重要载体。中建二局总结梳理企业的发展历史和文化积淀，提炼形成了以“诚信、发展、盈利、和谐”为核心价值观的“超越”文化体系。近年来，通过举办文化手册发布仪式、开展超越文化项目行、企业文化深度宣贯等活动，超越文化对企业改革发展的助推作用日益凸显。以成立60周年为契机，二局党委不断深化企业文化建设，先后策划开展了“辉煌二局六十载，光荣绽放筑丰碑”万名员工签名接力活动、“奋斗与超越”主题征文活动、“60个第一”征集评选活动等11项主题活动，形成了纪念画册、企业文化故事书和企业文化宣传片等一批文化精品，丰硕的文化成果成为团结广大员工共同奋斗的精神纽带。
在大力宣贯超越文化过程中，中建二局还深入开展了以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育，并组织了“十佳职业道德模范”评选活动，对工作中涌现出的质量管控“铁面钢手”、材料招标“红管家”、科学发展“领航人”等职业道德模范个人进行了隆重表彰。
延伸触角
注重将企业的群众工作优势转化为企业的凝聚力
中建二局连续两年开展员工幸福指数调查工作，先后出台了领导干部谈心、强制休假等制度，积极引导员工正确理解幸福和创造幸福。针对调查反映出的“工作强度大、业余文化少”等问题，二局先后建立了篮球、足球、羽毛球、书画摄影等文体协会，定期组织开展各类文体活动，并成立了“超越文化艺术团”，每两年举办一次文化艺术节。
在和谐企业构建中，中建二局党委将思想政治工作主动向农民工群体延伸。二局在全局数百个项目部组建了工会联合会。重庆金融街融景城等一批重点项目，还设立了“红心驿站”，出台了农民工政治指导员制度，让流动党员主动亮出身份，积极参与农民工队伍管理。这些项目党支部紧扣项目管理的热点、难点开展了“带孩子上班日”“亲情呼唤安康”等一系列特色活动。以人为本、贴心服务，深入细致的思想政治工作为和谐企业构建营造了浓郁氛围。
2012年，中建二局所属1家单位被授予“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号，2家单位获首都文明单位荣誉称号，3家单位获得了“全国五一劳动奖状”，2个项目获得“全国工人先锋号”。思想政治工作的软实力成为了中建二局持续超越发展的硬支撑。
（责任编辑：郝幸田）
文/中建二局董事长、党委书记 陈建光
中国建筑第二工程局有限公司（以下简称“中建二局”或“二局”）是具有国家房屋建筑施工总承包特级，市政、钢结构、路基工程施工总承包一级资质的大型建筑施工企业。近年来，中建二局党委在开展思想政治工作中，始终坚持用战略目标和优秀的企业文化引领人，用思想武装和职业道德教育塑造人，用人文关怀和贴心服务凝聚人，有力促进了企业持续健康发展。2012年，中建二局实现营业收入超过700亿元，利润总额超过20亿元，发展规模在全国同行业、同级次企业中名列前茅。
凝聚共识
注重将企业的思想政治优势转化为企业的发展力
作为有着60年发展历史的中建二局具有优良的思想政治工作传统。总结和梳理企业发展的经验和教训，二局党委对思想政治工作认识越来越深。二局党委认为：企业思想政治工作是企业管理中有机的、不可或缺的重要组成部分，是全体党员干部和管理者的共同职责，必须构筑党政工团齐抓共管的大政工体系；党建和思想政治工作体系必须与企业管理融为一体，紧密服务于企业改革发展稳定的大局。基于以上认识，二局党委注重在融入中心中构建思想政治工作格局，坚持用党的理想信念、方针政策、纪律要求、先进性标准武装职工队伍，努力将思想政治工作优势转化为企业的凝聚力、发展力、带动力和执行力。
二局在长期的思想政治工作中形成了“三个一样三个同步”工作理念，“三个一样”即像抓质量安全一样抓职工思想，像抓技术交底一样抓思想教育，像抓文明施工一样抓文化建设；“三个同步”即思想政治工作必须与行政工作同部署、同检查、同奖罚。一是抓好顶层设计，推进党政领导交叉任职。二是抓好责任落实，明确各级党组织负责人是党建和思想政治工作的第一责任人，形成了各级党委牵头纳总、党工团职能部门制定标准、狠抓落实的“网状”工作结构。三是抓好机制建设，通过制定《党委工作目标展开图》、签订思想政治工作责任状、开展党建联查、述职考核等形式，推动思想政治工作标准化、规范化。多年来，通过思维创新带动机制创新，中建二局上下逐步形成了“点、线、面、体”紧密结合的工作新格局。
文化筑魂
注重将企业的文化建设优势转化为企业的执行力
坚持战略引领和目标激励。中建二局党委要求各级领导必须做到“三个带头”，即领导干部深入基层、深入项目必须带头宣讲战略规划、带头宣讲形势任务，带头宣讲企业文化。为凝聚发展共识，二局党委坚持办好“两报两网两本书”，“两报”就是在办好企业报《建筑通讯》基础上每周编发一期《手机报》；“两网”就是认真做好局内外网各栏目管理和维护，定期策划专题专栏；“两本书”就是每年都策划编印《形势任务教育宣传读本》口袋书并发放给全体职工，同时汇总国内各大媒体对中建二局的宣传报道，编辑制作电子杂志——《媒体眼中的中建二局》，依托以上活动载体，对战略目标和形势任务的立体宣贯，为企业持续发展营造了良好氛围。
企业文化是企业发展的软实力，是企业思想政治工作的一项重要载体。中建二局总结梳理企业的发展历史和文化积淀，提炼形成了以“诚信、发展、盈利、和谐”为核心价值观的“超越”文化体系。近年来，通过举办文化手册发布仪式、开展超越文化项目行、企业文化深度宣贯等活动，超越文化对企业改革发展的助推作用日益凸显。以成立60周年为契机，二局党委不断深化企业文化建设，先后策划开展了“辉煌二局六十载，光荣绽放筑丰碑”万名员工签名接力活动、“奋斗与超越”主题征文活动、“60个第一”征集评选活动等11项主题活动，形成了纪念画册、企业文化故事书和企业文化宣传片等一批文化精品，丰硕的文化成果成为团结广大员工共同奋斗的精神纽带。
在大力宣贯超越文化过程中，中建二局还深入开展了以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育，并组织了“十佳职业道德模范”评选活动，对工作中涌现出的质量管控“铁面钢手”、材料招标“红管家”、科学发展“领航人”等职业道德模范个人进行了隆重表彰。
延伸触角
注重将企业的群众工作优势转化为企业的凝聚力
中建二局连续两年开展员工幸福指数调查工作，先后出台了领导干部谈心、强制休假等制度，积极引导员工正确理解幸福和创造幸福。针对调查反映出的“工作强度大、业余文化少”等问题，二局先后建立了篮球、足球、羽毛球、书画摄影等文体协会，定期组织开展各类文体活动，并成立了“超越文化艺术团”，每两年举办一次文化艺术节。
在和谐企业构建中，中建二局党委将思想政治工作主动向农民工群体延伸。二局在全局数百个项目部组建了工会联合会。重庆金融街融景城等一批重点项目，还设立了“红心驿站”，出台了农民工政治指导员制度，让流动党员主动亮出身份，积极参与农民工队伍管理。这些项目党支部紧扣项目管理的热点、难点开展了“带孩子上班日”“亲情呼唤安康”等一系列特色活动。以人为本、贴心服务，深入细致的思想政治工作为和谐企业构建营造了浓郁氛围。
2012年，中建二局所属1家单位被授予“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号，2家单位获首都文明单位荣誉称号，3家单位获得了“全国五一劳动奖状”，2个项目获得“全国工人先锋号”。思想政治工作的软实力成为了中建二局持续超越发展的硬支撑。
（责任编辑：郝幸田）