【摘 要】
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＜正＞拈轻怕重做样子式“躺平”：领导不问，从不汇报；领导过问，只汇报干了，不汇报结果怎么样。最近，少数干部“躺平”现象引来很多批判。有人总结干部“躺平”的表现形式：推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”。为什么会出现干部“躺平”现象？一些人把矛头对准基层干部，
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＜正＞拈轻怕重做样子式“躺平”：领导不问，从不汇报；领导过问，只汇报干了，不汇报结果怎么样。最近，少数干部“躺平”现象引来很多批判。有人总结干部“躺平”的表现形式：推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”。为什么会出现干部“躺平”现象？一些人把矛头对准基层干部，
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＜正＞习主席指出：“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”但从部队实际看，个别基层干部在担当履责、干事创业中还不同程度地存在躺平、失能、畏怯、虚耗的无为状态，必须引起高度警惕，认真加以纠治，不断强化基层干部积极作为的定力、能力、魄力、魅力，以奋发有为的姿态推动工作末端落地见效，推动锻造一流精兵劲旅。一、纠治“不愿为”的躺平状态，着力强化扎根一线、长期服役的思想定力当前，受基层部
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＜正＞近日，不推不动不干的“躺平式”干部成为热议话题。所谓“躺平式”干部，就是不愿干事、不想干事、遇事敷衍、被动应付的懒政、惰政、怠政的干部。这类消极的干部不仅对自己不负责任，而且影响了机关的工作风气，挫伤了他人的工作热情。为政之要，首在得人；知事识人，重在用人。让“躺平式”干部“躺不平”，显得愈发重要。
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