【摘 要】
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本文以上海市某区的科级公务员竞争上岗为例。界定了公务员、竞争上岗等相关概念,并分析了竞争上岗在公共部门人力资源管理的运用,通过分析竞争上岗的理论基础、作用和基本程
【机 构】
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华东师范大学公共管理学院,华东师范大学公共管理学院
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本文以上海市某区的科级公务员竞争上岗为例。界定了公务员、竞争上岗等相关概念,并分析了竞争上岗在公共部门人力资源管理的运用,通过分析竞争上岗的理论基础、作用和基本程序及考察的能力指标体系,说明了竞争上岗的重要性。接下来在微观上对具体案例中竞争上岗的基本情况和存在的问题进行了分析,对该区今后实施竞争上岗提出了对策和建议。
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