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在医疗体制改革深入实施过程中,医师可以在多点执业,医务人员整体流动性和以往相比有所增强,这对医院发展来讲是一项巨大的挑战.在此情况下,离职管理得到了医院重视,并且将其纳入到人力资源管理范围.对离职管理的深入研究能促进人力资源管理在具体实施中获得更好效果,为医院各项管理工作的顺利开展创造良好条件.