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【摘 要】 党内关怀帮扶机制是强化党的人文关怀、凝聚党的向心力的重要措施，如何开展党内关怀帮扶工作，既不能照搬照抄，也不能空中楼阁，必须紧密结合工作实际，从队伍建设、业务工作、思想认识等方面出发，探索出符合党组织实际的途径。
【关键词】 激励 关怀 帮扶
一、背景
近年来，吴忠市烟草专卖局（公司）结合“两学一做”学习教育，针对党员认同感和归属感不强、党员先锋模范作用得不到有效发挥、党组织对年轻人缺乏吸引力、青年党员发展速度缓慢等问题，探索实施了“建立党员档案、党内关怀、帮扶制度，关心党员思想进步、身心健康、个人成长能力提升、形象树立”为主要内容的党内关怀机制，对党员政治上激励、生活上关怀、工作上帮扶，并将关爱范围向群众延伸拓展，有力促进了党内激励关怀帮扶的长效化、制度化，逐步形成了服务党员、服务群众新常态。
二、工作途径
（一）建立党员档案、党内关怀、帮扶制度
1.建立党员档案。建立党员基本情况、组织发展等6项内容的个人档案，把党内关怀向党外延伸，为在岗和离退休职工建立会员卡、帮扶申请表及家庭档案，作为扶贫帮困的依据。
2.建立党内关怀、帮扶制度。健全党员权利保障、表彰激励、工作扶持等制度，解决党员工作生活困难，真正从制度层面营造尊重、支持、关心党员的浓厚氛围。
（二）关心党员思想进步、身心健康、个人成长能力提升、形象树立。
1.关心党员思想进步。以党的最新理论成果为重点，运用局域网、QQ、微信、手机短信等载体，丰富重大理论宣讲、重温入党誓词、党员教育轮训等形式，着力拓展“党组成员讲党课”“支部书记讲党课”“党员讲党课”等载体，加强党员党性修养和宗旨教育。广泛开展谈心谈话活动，构建党组织与党员之间的经常性沟通机制，有效化解党员队伍中的不稳定因素。为党员民主协商、民主管理、民主监督、参政议政搭建“绿色通道”。对党费收缴、使用、评先选优，发展新党员等全过程公示，保障党员的议事权、决策权和知情权。
2.关心党员身心健康。把慰问送进门、关怀送到家、温暖送入心，走访慰问经常化，党员生病住院、生活遇到困难、父母或子女生病住院时必访。春节、“七一”等节假日，对一线党员、老党员开展“送温暖献爱心”活动，达到“慰问一人、温暖一户、感动一片”的效果。
3.关心党员个人成长和能力提升。在本领上帮助提高，学习上重点扶持，搭建技能培训平台，工作上优先支持，搭建工作帮带平台，变“输血式”帮扶为“造血式”解困，增强党员本领底气、提振工作信心。
4.关心党员形象树立。强化角色激励，推行党员评星定级管理，从工作业绩、理论学习、模范作用发挥等方面进行严格考核评定，促使党员亮身份、树形象、做表率。强化责任激励，推行“个人提诺、组织审诺、公开承诺、督查践诺、年终评诺”的五步承诺法，引导党员公开承诺、践诺。强化典型激励，增强模范的表率和引领作用，形成创先争优的良好氛围。
三、工作要点
（一）党内激励关怀帮扶要找准切入点。坚持以人为本，充分尊重党员的主体地位，从思想进步、身心健康、技能提高、素质提升、作用发挥等方面给予服务，激活黨员的主体意识，增强荣誉感。
（二）党内激励关怀帮扶要突出针对性。针对不同岗位党员的实际情况，采取不同的服务方式、关爱形式，有的放矢，思想上重视尊重、政治上教育提高、工作上理解支持、舆论上鼓励鞭策、生活上关爱关心，使党员感受到党组织的温暖，自觉发挥先锋模范作用。
（三）党内激励关怀帮扶要选好用活载体。以党内关怀机制为抓手，通过强化组织领导保障、健全完善关爱制度等，增强党员对党组织的认同感和归属感。
（四）党内激励关怀帮扶要抓好拓展延伸。在关心党员的同时，将关爱触角延伸到群众，形成“群众有难党员帮，党员有难党组织帮，组织工作大家帮”的工作格局，促进企业和谐健康发展。
四、预期成效
（一）增强党员的归属感和自豪感。做到党员平时有人访，难时有人帮，病时有人探，尊重和落实了党员的主体地位。党员队伍出现了“五多五少”，即主动向组织汇报思想的多了，私下发牢骚、乱议论的少了。
（二）增强党组织的向心力和凝聚力。党员心情舒畅、团结协作、和谐共事，实现党内和谐，吸引群众向党组织靠拢。
（三）拓宽党组织和党员服务群众渠道。围绕解决问题、服务群众、争先创优的目标，广泛服务工作，促进党员在实践中发挥模范带头作用。
作者简介：赵予强，男，1983年出生，籍贯宁夏吴忠，助理政工师，党校研究生学历。
【关键词】 激励 关怀 帮扶
一、背景
近年来，吴忠市烟草专卖局（公司）结合“两学一做”学习教育，针对党员认同感和归属感不强、党员先锋模范作用得不到有效发挥、党组织对年轻人缺乏吸引力、青年党员发展速度缓慢等问题，探索实施了“建立党员档案、党内关怀、帮扶制度，关心党员思想进步、身心健康、个人成长能力提升、形象树立”为主要内容的党内关怀机制，对党员政治上激励、生活上关怀、工作上帮扶，并将关爱范围向群众延伸拓展，有力促进了党内激励关怀帮扶的长效化、制度化，逐步形成了服务党员、服务群众新常态。
二、工作途径
（一）建立党员档案、党内关怀、帮扶制度
1.建立党员档案。建立党员基本情况、组织发展等6项内容的个人档案，把党内关怀向党外延伸，为在岗和离退休职工建立会员卡、帮扶申请表及家庭档案，作为扶贫帮困的依据。
2.建立党内关怀、帮扶制度。健全党员权利保障、表彰激励、工作扶持等制度，解决党员工作生活困难，真正从制度层面营造尊重、支持、关心党员的浓厚氛围。
（二）关心党员思想进步、身心健康、个人成长能力提升、形象树立。
1.关心党员思想进步。以党的最新理论成果为重点，运用局域网、QQ、微信、手机短信等载体，丰富重大理论宣讲、重温入党誓词、党员教育轮训等形式，着力拓展“党组成员讲党课”“支部书记讲党课”“党员讲党课”等载体，加强党员党性修养和宗旨教育。广泛开展谈心谈话活动，构建党组织与党员之间的经常性沟通机制，有效化解党员队伍中的不稳定因素。为党员民主协商、民主管理、民主监督、参政议政搭建“绿色通道”。对党费收缴、使用、评先选优，发展新党员等全过程公示，保障党员的议事权、决策权和知情权。
2.关心党员身心健康。把慰问送进门、关怀送到家、温暖送入心，走访慰问经常化，党员生病住院、生活遇到困难、父母或子女生病住院时必访。春节、“七一”等节假日，对一线党员、老党员开展“送温暖献爱心”活动，达到“慰问一人、温暖一户、感动一片”的效果。
3.关心党员个人成长和能力提升。在本领上帮助提高，学习上重点扶持，搭建技能培训平台，工作上优先支持，搭建工作帮带平台，变“输血式”帮扶为“造血式”解困，增强党员本领底气、提振工作信心。
4.关心党员形象树立。强化角色激励，推行党员评星定级管理，从工作业绩、理论学习、模范作用发挥等方面进行严格考核评定，促使党员亮身份、树形象、做表率。强化责任激励，推行“个人提诺、组织审诺、公开承诺、督查践诺、年终评诺”的五步承诺法，引导党员公开承诺、践诺。强化典型激励，增强模范的表率和引领作用，形成创先争优的良好氛围。
三、工作要点
（一）党内激励关怀帮扶要找准切入点。坚持以人为本，充分尊重党员的主体地位，从思想进步、身心健康、技能提高、素质提升、作用发挥等方面给予服务，激活黨员的主体意识，增强荣誉感。
（二）党内激励关怀帮扶要突出针对性。针对不同岗位党员的实际情况，采取不同的服务方式、关爱形式，有的放矢，思想上重视尊重、政治上教育提高、工作上理解支持、舆论上鼓励鞭策、生活上关爱关心，使党员感受到党组织的温暖，自觉发挥先锋模范作用。
（三）党内激励关怀帮扶要选好用活载体。以党内关怀机制为抓手，通过强化组织领导保障、健全完善关爱制度等，增强党员对党组织的认同感和归属感。
（四）党内激励关怀帮扶要抓好拓展延伸。在关心党员的同时，将关爱触角延伸到群众，形成“群众有难党员帮，党员有难党组织帮，组织工作大家帮”的工作格局，促进企业和谐健康发展。
四、预期成效
（一）增强党员的归属感和自豪感。做到党员平时有人访，难时有人帮，病时有人探，尊重和落实了党员的主体地位。党员队伍出现了“五多五少”，即主动向组织汇报思想的多了，私下发牢骚、乱议论的少了。
（二）增强党组织的向心力和凝聚力。党员心情舒畅、团结协作、和谐共事，实现党内和谐，吸引群众向党组织靠拢。
（三）拓宽党组织和党员服务群众渠道。围绕解决问题、服务群众、争先创优的目标，广泛服务工作，促进党员在实践中发挥模范带头作用。
作者简介：赵予强，男，1983年出生，籍贯宁夏吴忠，助理政工师，党校研究生学历。