论文部分内容阅读
行政事业单位的绩效评价能反映一个单位的阶段性成果,也是对现代科学管理手段的合理采用.评价体系能够使理想与蓝图具象化成阶段性目标,分配到各单位作为工作指标进行落实,进而促进单位工作的方向性与计划性,提升单位人员工作效率.本文针对现存的评价体系做出概念阐述,列举其中存在的问题与应对方法,从而优化该体系,争取对单位的监督与引导作用能够真正得以发挥.