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目的 以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系.方法 采用问卷（量表）调查法.一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的满意度.结果 36名护士长中.10名（27.78％）领导行为方式属于PM型;4名（11.11％）属于pM型;Pm型和pm型各11名（30.56％）.下属护士的满意度方差分析显示,4组差异具有显著性（P＜0.05）,PM组的护士工作满意度与pm组的护士工作满意度差异具有显著性