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目的采用AHP-CRITIC法对门诊药房药师进行绩效考核。方法通过资料分析和专家咨询,构建门诊药房药师绩效考核体系,运用AHP-CRITIC法确定指标权重,进行绩效综合评分。结果构建了一套两级门诊药房药师绩效考核体系,包括8个一级指标和22个二级指标。采用AHP-CRITIC法确定的指标权重,对门诊药房药师绩效进行综合评分及排序,结果与实际情况相符。结论本研究所构建的考核体系科学、全面;AHP-CRITIC法确定的权重系数客观、真实。