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本文研究我国中小企业的人力资源管理创新问题,通过论述我国中小企业人力资源管理存在的问题和矛盾,分析其原因,对我国中小企业如何进行人力资源管理创新进行了研究,并提出了在科学用人、人员培训、绩效考核、薪酬福利四个具体方面的改进和完善的创新建议.
我国中小企业人力资源管理创新分析
【摘 要】
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本文研究我国中小企业的人力资源管理创新问题,通过论述我国中小企业人力资源管理存在的问题和矛盾,分析其原因,对我国中小企业如何进行人力资源管理创新进行了研究,并提出了
【机 构】
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长春师范学院经济管理学院 吉林 长春 130032
【出 处】
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投资与合作
【发表日期】
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2012年10期
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