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[摘要]思想政治工作是党和国家事业的生命线，面对新形势新要求国有企业更要重视和加强思想政治工作。但在新世紀经济全球化、信息社会化、思想多元化浪潮冲击下，在国际国内形势发生深刻变化的影响下，思想政治工作在部分企业没有引起足够重视，存在着严重的“重业务轻党建”现象。在此，通过阐述思想政治工作产生的重要意义，分析工作弱化的表现及原因，并提出了具体的创新举措。
[关键词]思想政治工作;必要性;弱化;举措
[作者简介]谢明周（1962-），男，汉族，湖南省长沙市人，长沙市城市建设开发公司，党委副书记，研究方向：党建工作。
[中图分类号] D643 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2020）06-0050-02
一、引言
思想政治工作是党建工作最核心、最本质的部分，在新形势下必须更加重视。不可否认，在新世纪经济全球化、信息社会化、思想多元化浪潮冲击下，在国际国内形势发生深刻变化的影响下，思想政治工作地位和作用的弱化、边缘化也愈加明显，以致于无法认知思想政治工作内涵，无法摆正工作态度，无法明确工作方向，加上工作方法、创新举措、人员培训等没有引起足够的重视，思想政治工作的整体效果并不理想。事实表明，凡是思想政治工作淡化、弱化的企业，不能很好的完成经济任务，思想混乱，队伍涣散，宗旨意识淡漠，积极健康的企业文化难以形成，利益定位、利益追逐出现方向性迷失，甚至发生公权私用、利益输送等违法乱纪问题，给国有资产造成损失，债务纠纷此起彼伏，使企业陷入困境，使职工合法利益得不到保障。只有加大思想政治工作的建设力度，才能有效地保障企业的维稳和凝聚力的提高，才能引导企业在改革的洪流中占据不败之地，才能让职工群体实现自我成长和自我发展。要想实现这个目标，企业就需要全面分析日常工作中还有哪些不足之处，产生的原因是什么，只有找到症结所在，才会厚积薄发，有针对性的去改正、去创新、去实现预期的工作目标，让思想政治工作的政治、教育、引导作用充分的发挥出来，成为企业发展的强大动力。
二、加强思想政治工作的必要性
思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。自改革开放以来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么职工能否保持本心、各项工作能否正常运转都需要思想政治工作去教育和引导职工，只要职工摒弃了不利因素，始终坚持自己的信念、规范自己的行为就能确保企业的正常发展。除此之外，企业各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要思想政治工作去引导。
思想政治工作涵盖了党最先进的政治理念，并且在新的时期也融合了一些新的思想和理念，通过思想政治工作可以将这些内容传达下去，让企业既尊重了市场本体的发展规律，也能在党的领导下保持清醒，制定出科学、合理的经济发展决策和部署。尤其是企业在运用现代企业制度时无法把握要领，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企业只有通过思想政治教育工作在内部形成一个精神层面的激励机制，让职工、党员干部、领导者、管理者的道德修养得以提升，如此才能不急不躁、稳定、有序的开展各项工作，让企业逐步走向正轨，逐步实现发展。
三、思想政治工作弱化的共性与原因
（一）共性
每个企业的发展情况不同，思想政治工作开展的弱化情况也会有所不同，但从整体上分析，每个企业都或多或少的存在着一些共性。
首先，重视不足。企业作为利益型组织机构在具体的管理过程中就会偏重于经济建设而忽视思想政治建设。比如在召开企业会议的时候都是在研究如何开拓市场、每个部门近期的工作进度和表现等，很少会有专门的一场会议或者单独的一个时间去讨论如何开展思想政治工作。
其次，结构和模式单一。企业虽然有专门的管理部门，但人员少、级别低、职权少，也都影响了工作的政策运转。工作开展的内容和形式也都以围绕着思想政治教育、围绕着文件、围绕着会议而来的，很少涉及职工的真实需求、涉及与企业业务相关的内容，千篇一律的内容和形式会让受教育者产生极大地抵触情绪。
（二）原因
首先，从企业本身来分析。部分企业领导没有正确认识思想政治工作，普遍认为它是政治范畴，一直秉承着“无用论”的思想来看待思想政治工作。在这样的文化环境中，思想政治工作的开展之路十分艰难。
其次，从当前的社会形势来分析。经济的发展和科技的进步，让人们的生活空间有了拓展和延伸，他们的价值取向也因着多元文化思想的碰撞而产生了分化。思想政治工作的主导地位也再次被弱化，人们开始对其产生了怀疑。另外，市场的竞争力在不断地增加，企业为了稳固市场、站稳脚跟而不得不集中全部精力去应对市场的变化。
再次，从队伍的整体结构来分析。整个队伍的工作动力不足是工作放松的重要原因。政工队伍的整体水平有限，他们固守于自己原有的知识和技能而不是积极的学习、更新和补充。还有部分干部是从其他岗位调过来的，对思想政治工作的了解不全面，也没有相关的专业知识，更没有丰富的工作经验，只会纸上谈兵、照本宣科，一旦企业在发展中出现了一些冲突和矛盾或者职工反馈的热点问题，他们往往缺乏独到的见解，制定不出有效地解决方案。
四、新时期加强思想政治工作的有效举措
（一）转变工作理念
企业要从思想上认识该工作的重要性，并加大宣传力度，设置专门的工作部门、安排专业人员、提供足够的经费，确保该工作的正常运转。另外，企业可以利用网络平台来加大对党员干部的监督，对基层思想政治工作开展的过程、效果做出评价，这样就能让工作的方向更加准确;企业文化是企业的精神导向，是对企业价值观的共同认可。只有将思想政治工作的开展依托于企业文化、寻找与企业文化之间的共鸣点，就会从精神上感染群众、影响群众。比如企业可以定期组织一场茶话会，讲述一些先进人物及其事迹，听取职工讲述自己身边发生的事等等，这样就能给职工树立起“榜样意识”，或者通过党员日、上党课、演讲比赛、书法、绘画等活动，鼓励党员、职工群众一同参与，并发表自己的看法、观点和心得，以文化活动来缓解职工压力、疏导职工心理情绪、消除党群之间思想的隔阂，这样的效果要远远大于口头说教，同时还能提高群众对思想政治工作的支持力度。 （二）完善工作制度
首先企业要严格按照相关要求来构建“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，打造出标准有力、层级清晰的党建网络体系。其次，要紧抓考核机制，用科学考核机制来传导压力、激发动力。企业根据自身的发展情况以及思想政治工作的实际情况来制定出符合本企业特点的《责任考核办法》，按照“年初要点引领、季度任务部署、季末检查评价、年终考评汇总”来明确工作要点、加大考核力度，做到“明责、履责、考责”，同时要建立责任工作清单，将思想政治工作的内容、范围、要求、实现的目标以及工作表现指标等具化到人、量化到岗，让考核机制充分发挥作用。
（三）强化队伍建设
抓好党员的“思想关”是做好思想政治工作的关键所在。对在职的党员干部，企业可以利用团员会、党员会、座谈会来组织党员队伍学习党团的最新理论知识;积极开展“两学一做”学习教育，让党员明白自己的责任和义务，成为一名合格党员;重点开展“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”、“技术比武”活动，推动党政理论与实践的结合，让党员在业务方面、知识范围上能涵盖企业整个经营环节;举办党务干部示范培训班、党支部书记培训班、党员领导干部进修班，持續开展“书香企业”的大讲堂活动等，让党员干部都能深切的领会党的政策，构建学习型党组织机构;对有入党意向且表现良好的青年群众，企业要结合五四红旗团支部、优秀团员和团干部的评选推荐工作，以及制度化的“推荐优秀团员入党”工作要求，吸收、接纳他们入党，壮大党员队伍，并通过后期的专项教育培训活动来强化他们的党政教育，提升党员觉悟。
（四）坚持民主管理
职工是企业发展的核心力量，企业思想政治工作的开展要从公正、公平的角度来处理、协调好职工各方面的利益关系，深入职工中，真实的解决职企之间、职工之间以及职工与社会之间的冲突和矛盾，这样才能为工作的开展奠定群众基础。尤其是涉及到职工切身利益的工作内容，企业必须要充分的考虑职工的权益，比如职工的养老保险、医疗保险等为核心的社会保险制度一定要落到实处，让职工真正感受到企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。企业应该注重这一点，切实保障职工的民主决策权、选举权、评议权、评优权、监督权等，企业要认真听取职工对企业发展情况、前景的分析、意见、建议等，营造出和谐、民主的氛围，同时也能让职工以主人翁意识开展各项工作。
综上所述，面对新时期带来的变化，思想政治工作的内容和要求也有了极大的拓展和延伸，国有企业必须要针对目前的工作现状、出现的一些问题来做出调整，并从制度、思想、队伍等方面入手不断地创新和完善，让思想政治工作有一个和谐稳定的开展环境、有足够强大的队伍和完善的保障制度。
[参考文献]
[1]张晋兴.当前困难企业职工思想状况调查与对策[N].发展导报，2014，12（023）.
[2]赵子强.企业思想政治工作弱化现象之我见[J].企业改革与管理（下），2015（12）：171.
[3]张东儒.新形势下企业加强思想政治工作的必要性及措施[J].现代国企研究（下），2018（8）.
[关键词]思想政治工作;必要性;弱化;举措
[作者简介]谢明周（1962-），男，汉族，湖南省长沙市人，长沙市城市建设开发公司，党委副书记，研究方向：党建工作。
[中图分类号] D643 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2020）06-0050-02
一、引言
思想政治工作是党建工作最核心、最本质的部分，在新形势下必须更加重视。不可否认，在新世纪经济全球化、信息社会化、思想多元化浪潮冲击下，在国际国内形势发生深刻变化的影响下，思想政治工作地位和作用的弱化、边缘化也愈加明显，以致于无法认知思想政治工作内涵，无法摆正工作态度，无法明确工作方向，加上工作方法、创新举措、人员培训等没有引起足够的重视，思想政治工作的整体效果并不理想。事实表明，凡是思想政治工作淡化、弱化的企业，不能很好的完成经济任务，思想混乱，队伍涣散，宗旨意识淡漠，积极健康的企业文化难以形成，利益定位、利益追逐出现方向性迷失，甚至发生公权私用、利益输送等违法乱纪问题，给国有资产造成损失，债务纠纷此起彼伏，使企业陷入困境，使职工合法利益得不到保障。只有加大思想政治工作的建设力度，才能有效地保障企业的维稳和凝聚力的提高，才能引导企业在改革的洪流中占据不败之地，才能让职工群体实现自我成长和自我发展。要想实现这个目标，企业就需要全面分析日常工作中还有哪些不足之处，产生的原因是什么，只有找到症结所在，才会厚积薄发，有针对性的去改正、去创新、去实现预期的工作目标，让思想政治工作的政治、教育、引导作用充分的发挥出来，成为企业发展的强大动力。
二、加强思想政治工作的必要性
思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。自改革开放以来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么职工能否保持本心、各项工作能否正常运转都需要思想政治工作去教育和引导职工，只要职工摒弃了不利因素，始终坚持自己的信念、规范自己的行为就能确保企业的正常发展。除此之外，企业各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要思想政治工作去引导。
思想政治工作涵盖了党最先进的政治理念，并且在新的时期也融合了一些新的思想和理念，通过思想政治工作可以将这些内容传达下去，让企业既尊重了市场本体的发展规律，也能在党的领导下保持清醒，制定出科学、合理的经济发展决策和部署。尤其是企业在运用现代企业制度时无法把握要领，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企业只有通过思想政治教育工作在内部形成一个精神层面的激励机制，让职工、党员干部、领导者、管理者的道德修养得以提升，如此才能不急不躁、稳定、有序的开展各项工作，让企业逐步走向正轨，逐步实现发展。
三、思想政治工作弱化的共性与原因
（一）共性
每个企业的发展情况不同，思想政治工作开展的弱化情况也会有所不同，但从整体上分析，每个企业都或多或少的存在着一些共性。
首先，重视不足。企业作为利益型组织机构在具体的管理过程中就会偏重于经济建设而忽视思想政治建设。比如在召开企业会议的时候都是在研究如何开拓市场、每个部门近期的工作进度和表现等，很少会有专门的一场会议或者单独的一个时间去讨论如何开展思想政治工作。
其次，结构和模式单一。企业虽然有专门的管理部门，但人员少、级别低、职权少，也都影响了工作的政策运转。工作开展的内容和形式也都以围绕着思想政治教育、围绕着文件、围绕着会议而来的，很少涉及职工的真实需求、涉及与企业业务相关的内容，千篇一律的内容和形式会让受教育者产生极大地抵触情绪。
（二）原因
首先，从企业本身来分析。部分企业领导没有正确认识思想政治工作，普遍认为它是政治范畴，一直秉承着“无用论”的思想来看待思想政治工作。在这样的文化环境中，思想政治工作的开展之路十分艰难。
其次，从当前的社会形势来分析。经济的发展和科技的进步，让人们的生活空间有了拓展和延伸，他们的价值取向也因着多元文化思想的碰撞而产生了分化。思想政治工作的主导地位也再次被弱化，人们开始对其产生了怀疑。另外，市场的竞争力在不断地增加，企业为了稳固市场、站稳脚跟而不得不集中全部精力去应对市场的变化。
再次，从队伍的整体结构来分析。整个队伍的工作动力不足是工作放松的重要原因。政工队伍的整体水平有限，他们固守于自己原有的知识和技能而不是积极的学习、更新和补充。还有部分干部是从其他岗位调过来的，对思想政治工作的了解不全面，也没有相关的专业知识，更没有丰富的工作经验，只会纸上谈兵、照本宣科，一旦企业在发展中出现了一些冲突和矛盾或者职工反馈的热点问题，他们往往缺乏独到的见解，制定不出有效地解决方案。
四、新时期加强思想政治工作的有效举措
（一）转变工作理念
企业要从思想上认识该工作的重要性，并加大宣传力度，设置专门的工作部门、安排专业人员、提供足够的经费，确保该工作的正常运转。另外，企业可以利用网络平台来加大对党员干部的监督，对基层思想政治工作开展的过程、效果做出评价，这样就能让工作的方向更加准确;企业文化是企业的精神导向，是对企业价值观的共同认可。只有将思想政治工作的开展依托于企业文化、寻找与企业文化之间的共鸣点，就会从精神上感染群众、影响群众。比如企业可以定期组织一场茶话会，讲述一些先进人物及其事迹，听取职工讲述自己身边发生的事等等，这样就能给职工树立起“榜样意识”，或者通过党员日、上党课、演讲比赛、书法、绘画等活动，鼓励党员、职工群众一同参与，并发表自己的看法、观点和心得，以文化活动来缓解职工压力、疏导职工心理情绪、消除党群之间思想的隔阂，这样的效果要远远大于口头说教，同时还能提高群众对思想政治工作的支持力度。 （二）完善工作制度
首先企业要严格按照相关要求来构建“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，打造出标准有力、层级清晰的党建网络体系。其次，要紧抓考核机制，用科学考核机制来传导压力、激发动力。企业根据自身的发展情况以及思想政治工作的实际情况来制定出符合本企业特点的《责任考核办法》，按照“年初要点引领、季度任务部署、季末检查评价、年终考评汇总”来明确工作要点、加大考核力度，做到“明责、履责、考责”，同时要建立责任工作清单，将思想政治工作的内容、范围、要求、实现的目标以及工作表现指标等具化到人、量化到岗，让考核机制充分发挥作用。
（三）强化队伍建设
抓好党员的“思想关”是做好思想政治工作的关键所在。对在职的党员干部，企业可以利用团员会、党员会、座谈会来组织党员队伍学习党团的最新理论知识;积极开展“两学一做”学习教育，让党员明白自己的责任和义务，成为一名合格党员;重点开展“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”、“技术比武”活动，推动党政理论与实践的结合，让党员在业务方面、知识范围上能涵盖企业整个经营环节;举办党务干部示范培训班、党支部书记培训班、党员领导干部进修班，持續开展“书香企业”的大讲堂活动等，让党员干部都能深切的领会党的政策，构建学习型党组织机构;对有入党意向且表现良好的青年群众，企业要结合五四红旗团支部、优秀团员和团干部的评选推荐工作，以及制度化的“推荐优秀团员入党”工作要求，吸收、接纳他们入党，壮大党员队伍，并通过后期的专项教育培训活动来强化他们的党政教育，提升党员觉悟。
（四）坚持民主管理
职工是企业发展的核心力量，企业思想政治工作的开展要从公正、公平的角度来处理、协调好职工各方面的利益关系，深入职工中，真实的解决职企之间、职工之间以及职工与社会之间的冲突和矛盾，这样才能为工作的开展奠定群众基础。尤其是涉及到职工切身利益的工作内容，企业必须要充分的考虑职工的权益，比如职工的养老保险、医疗保险等为核心的社会保险制度一定要落到实处，让职工真正感受到企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。企业应该注重这一点，切实保障职工的民主决策权、选举权、评议权、评优权、监督权等，企业要认真听取职工对企业发展情况、前景的分析、意见、建议等，营造出和谐、民主的氛围，同时也能让职工以主人翁意识开展各项工作。
综上所述，面对新时期带来的变化，思想政治工作的内容和要求也有了极大的拓展和延伸，国有企业必须要针对目前的工作现状、出现的一些问题来做出调整，并从制度、思想、队伍等方面入手不断地创新和完善，让思想政治工作有一个和谐稳定的开展环境、有足够强大的队伍和完善的保障制度。
[参考文献]
[1]张晋兴.当前困难企业职工思想状况调查与对策[N].发展导报，2014，12（023）.
[2]赵子强.企业思想政治工作弱化现象之我见[J].企业改革与管理（下），2015（12）：171.
[3]张东儒.新形势下企业加强思想政治工作的必要性及措施[J].现代国企研究（下），2018（8）.