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目前，很多印刷企业为新入职的员工提供职业（专业）技能培训，一方面，系统、专业、贴合用人单位实际的培训能在最短的时间内使员工专业技能有很大的提高，后期工作效率和工作质量得到保证；另一方面，职业（专业）技能培训后，印刷企业通过与受培训个人签定一定时期的劳动关系，使付出得到回报，这也是符合劳动合同法实施条例规定的做法（劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期）。