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高新技术企业发展中最关键的生产要素是技术，而掌握技术的核心骨干是科研人员，他们是高新技术企业技术创新的核心动力，因此必须重视对这类人力资本的激励。合理的收益分配模式恰是激励的关键，能有效地激发科研人员的积极性和创造性，采用技术入股模式，在此基础上对技术股权进一步细分，实施对高新技术企业科研人员更有效的激励。