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随着世界经济全球化、信息化、企业国际化趋势的加剧,企业不再能够仅仅依靠物质和资本资源禀赋的多少、生产过程的自动化以及地域优势等方式来获取竞争优势的时候,真正可持续的核心竞争力只能来源于高品质、善于学习与创新、得到充分开发的人力资源。人才已经成为一个国家实力的重要体现,对国家、企业和员工而言,
基于职业生涯管理的人才竞争战略
【摘 要】
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随着世界经济全球化、信息化、企业国际化趋势的加剧,企业不再能够仅仅依靠物质和资本资源禀赋的多少、生产过程的自动化以及地域优势等方式来获取竞争优势的时候,真正可持续
【机 构】
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上海元惠投资管理有限公司
【出 处】
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上海商业
【发表日期】
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2014年6期
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