【摘 要】
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建立公益性非营利组织的＂人力伙伴＂管理模型,可实现人与组织之间、以及组织内人与人之间的＂伙伴关系＂管理,达到人与组织、人与人共担风险、共享利益的目的,促使＂人力伙伴＂主动开发
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建立公益性非营利组织的＂人力伙伴＂管理模型,可实现人与组织之间、以及组织内人与人之间的＂伙伴关系＂管理,达到人与组织、人与人共担风险、共享利益的目的,促使＂人力伙伴＂主动开发自身的人力资源,主动投资自己的人力资本,从而实现共同的组织目标。＂人力伙伴＂制度作为人力资源管理领域初建的理论模型,或将为公益性非营利组织管理提供新的理论借鉴与参考。当然,一个初建的理论模型还有待深入的理论和实证研究来获得进一步的完善和丰富。
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