当前，全球制造业正在经历深刻变革，中国正加快由“制造大国”向“制造强国”转变，对技术工人、高技能人才需求极为迫切。但确有一些年轻人对进工厂当工人渐渐失去了兴趣，部分地方的制造企业出现“招工难”状况。可同时，也有另一些青年工人在平凡的岗位上坚守初心，创造着不平凡的人生。
　　今日之中国，“十四五”扬帆起航，已踏上建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，这是一个培养和造就“小工匠”的“大时代”，更多的青年将在技能成才、技能报国之路上绽放青春的光彩。

工业强国都是技师技工大国

　　产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。吸引更多的年轻人加入产业工人队伍，事关国家和民族的长远大业。其中，对技术工人、高技能人才的需求尤为迫切。
　　中国早已成为名副其实的制造业大国。工信部发布的数据显示，2020年中国工业增加值达31.3万亿元，连续11年稳居世界第一制造业大国地位。在世界500多种主要工业产品中，中国有220多种工业产品产量位居全球第一。亮眼成绩的背后不仅是以丰富劳动力为支撑的数量型人口红利，还有更为重要的以技能型人才为支撑的质量型人口红利。截至2020年底，中国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人。
　　当前，国际国内形势对产业工人队伍的素质和技能提出更高要求。全球制造业正经历深刻变革，供应链、价值链、产业链进入深入调整阶段，互联网产业化、工业智能化方兴未艾，出现生态化、智能化、数字化、平台化、国际化及多业态融合的趋势。中国经济也由高速增长阶段转向高质量发展阶段，制造业正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期。
　　“广大产业工人恰恰身处生产制造领域的最前沿，其中的技术工人更是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”北京师范大学经济与资源管理研究院副教授周晔馨说，纵观世界工业发展史，但凡工业强国，都是技师技工大国，“要推进中国由‘制造大国’向‘制造强国’转变，加快培养技术工人、高技能人才，大力培育能工巧匠、大国工匠势在必行。”

年轻人进工厂意愿降低

　　一段时间以来，在广东中山开服装厂的范老板经常举着招工牌出去招人，但往往无功而返。他的厂子有40多名员工，年龄多在40岁上下。为了吸收新鲜力量加入，他没少动脑筋。厂子提高了工资，可即便如此，也没能收获年轻人的“芳心”。
　　范老板的经历并非个例。在珠三角、长三角等主要用工地，部分制造业行业普遍面临“招工难”问题。
　　全国劳动模范、东方电气（广州）重型机器有限公司电焊工白映玉在一线工作了近30年，目前在公司技术部焊接培训中心工作，承担培养焊工的重任。“我学的就是焊接，毕业后到工厂当焊工是自然而然的事。”白映玉的思绪回到了上世纪90年代初。“我们那时一进厂就打算干一辈子，很少会想着中途出来。”白映玉的话语中透着一股自豪劲，“直到今日，我对自己的岗位仍充满热爱！”
　　与上代人不同，现在的年轻人有了更多选择。95后的王林今年有了新职业调饮师。相较之前在工厂，他更喜欢如今在奶茶店的工作，“用不同的原料，调配出不同口味的饮品才更有挑战性！”
　　“除了收入、地位、晋升等影响因素外，当代年轻人的信息来源非常宽广，也更追求自由和个性，而传统制造业的工作环境相对封闭、压抑，工作也重复且单调。”周晔馨表示，这样的环境与很多年轻人追求新鲜事物的个性格格不入。
　　国家统计局前不久一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映“招工难”是其面临的最大问题。年轻人进工厂意愿降低，致使普通工人难招，技术工人更短缺。数据显示，我国技术工人中高技能人才占比约30%，远远低于发达国家水平。

青年工人大有可为

　　一些年轻人不想进工厂，不愿当技工，而有的年轻人则在工人的岗位上干得有滋有味。
　　“任何工作都有辛苦劳累的一面，没有什么工作是轻松的。”中车齐齐哈尔车辆有限公司貨车分厂80后高级技师尤铁城说。面对单一的焊接工作，他也厌倦过，但通过挑战不同车型、接触不同焊缝，他慢慢体会到这份工作的乐趣。在不断提升自己焊接水平的同时，尤铁城还善于挑战自我，摸索新的工作方法。他发明的很多焊接“小绝招”获得了厂里的认可，大大提升了焊接效率。

　　29岁的张齐目前在江苏一家风机总装厂工作。每年夏季都是风电行业最忙的时候，有时候一天就要工作十几个小时，但他总是乐在其中。“每次看到自己参与装配的风机在发电厂发电成功，就会感觉很自豪，所有的辛苦都值得！”
　　“干一行，爱一行”，只要恒久追求，平凡的岗位同样使人生出彩。越来越多新时代的“小工匠”成长起来，成为传统技艺传承、新兴技术攻关、工艺难题破解的“先锋队”。从他们身上，能够看到精益求精工匠精神的延续。
　　90后张文良是沈阳造币有限公司钳工高级技师、造币一部机修班班长。21岁就成为“振兴杯”全国青年职业技能大赛冠军的他，靠着不懈努力，长年坚守在基础工种岗位，走出了一条属于自己的“钳工之路”。入职公司8年来，张文良先后参与了庆祝改革开放40周年普通纪念币、中华人民共和国成立70周年普通纪念币、中国共产党成立100周年普通纪念币等十余个重点产品的生产和设备保障任务。
　　“没想过放弃，更没想过转行。”在张文良心中，青年工人大有可为，“钳工是一辈子的事业，我要向大国工匠学习，把自己的青春梦融入伟大的中国梦！”

崇尚技能、尊重技能、成就技能

　　匠心筑梦，绽放青春。如何吸引更多年轻人投身制造业，成长为能工巧匠、大国工匠，已成为摆在全社会面前的一道现实课题。
　　从《新时期产业工人队伍建设改革方案》印发，到《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》等文件出台，国家近年来持续推出相关政策，积极营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。
　　实行股权激励，打通技能、技术和管理晋升通道，试行创新成果按要素参与分配，设立技能大师创新工作室……让工人真切感受到政策温度，不少企业已经在行动。明亮整洁的厂房、先进的环保设备、规范的5S现场管理等，也已成为很多工厂的标配，一改往日“脏乱差”的印象。近几年，张齐所在的工厂待遇提高了不少，福利也很人性化。“除了高于国家标准的各项补贴，还有生日会、定期团建等文化活动。”张齐说，“在当地，能在我们厂工作是一件特别有面子的事！”
　　职业教育是培养产业工人后备军的主阵地。中国职业技术教育学会副会长陈李翔指出，目前越来越多的企业和大学合作开办产业学院，也有一些企业把工厂的生产线放到学校用于人才培养，这些措施都非常有效。为此，他建议企业主动参与到职业教育的过程中去，进一步深化产教融合、校企合作。
　　“职业技能大赛不仅可以发现培养高技能人才，还能激励更多年轻人重视技能、学习技能，增强当工人的荣誉感。”白映玉认为，应积极开展内容丰富、形式多样的职业技能比赛，并为选拔出来的优秀人才创造再深造机会，使之成为领域的顶尖人才。
　　“社会和媒体应多宣传劳动模范、先进人物的事迹，营造尊重技工的社会环境和产业氛围，推动形成崇尚技能、尊重技能、成就技能的社会氛围。”周晔馨表示，可以建立普通教育、职业培训与终身教育的有机融通机制，让中小学生走进中高职院校，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融于基础教育之中。