当前，农机管理队伍的整体素质是好的，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是在思想上尚未真正树立起全心全意为人民服务的理念，缺乏勤政务实的敬业精神，二是法治观念欠缺，执法不规范，法律规定掌握不够准确；三是专业水平不高，知识结构单一老化，更新滞后等等，这些问题不同程度的存在，已成为制约当前农机部门全面落实科学发展观，促进农机化事业全面、协调、可持续发展的桎梏。如何提高农机管理人员的综合素质，适应新时期农机化工作的要求就显得特别重要。
　　
　　一、抓好思想政治工作是提高农机管理人员综合素质的核心
　　
　　思想政治工作是农机工作和其他一切工作的生命线，把思想政治建设放在首位，是我们党的优良传统和政治优势，也是长期以来农机部门抓好自身建设的一条宝贵经验。为此，一要注重用科学的理论武装人。坚持以人为本，加强思想政治工作，是提高农机管理队伍综合素质的有效途径。首先要通过一定的手段和方式向农机管理人员灌输科学的职业道德理论，施加系统的职业道德影响，引导其加强自我修养，陶冶情操，形成正确的职业道德观念。其次要靠一整套完善、规范的制度宋约束。要使农机管理人员行为规范化，必须把职业道德建设和法律法规政策的贯彻落实紧密结合起来，促使其树立正确的职业道德信念，端正思想，操守为重。最后还必须争取社会各方面、各阶层的齐抓共管，充分发挥法律、行政、群众、舆论监督的作用，使之自觉地置身于全社会的监督之下，提高职业道德水准。三要注重用正反两方面典型教育人。建立一支勤政高效的农机管理队伍，把好廉政自律关口至关重要。抓好廉洁自律工作，必须坚持一手抓教育，一手抓约束。一方面要立足于教育，着眼于防范，突出抓好正反两方面典型的宣传，用身边人，身边事教育人、警示人，树立农机干部勤政廉洁新形象。
　　
　　二、抓住业务技能培训是提高农机管理人员综合素质的关键
　　
　　随着知识经济时代的到来，单纯的农机知识已不能满足新形势的要求。目前，我国农业机械化快速发展和建设社会主义新农村的迫切需要，这些都需要各级农机部门和管理人员摒弃过去的陈旧观念，加快知识更新，积极探索提高综合素质的新思路、新方法，全面掌握农机安全监理、农机推广新技术、法律法规及农机相关的信息技术以及各种现代化管理的新理论，积极积极创建学习型机关。一要坚持业务培训经常化，二要坚持培训方式多样化。要改变传统的教育培训方法，不断拓宽业务培训渠道。同时，还应结合工作岗位，积极开展一些调查研究工作，着力解决一些当前制约影响农机工作开展和农机化事业发展的重点、难点和热点问题，特别是对带倾向性的问题要善于总结、勤于思考，提出建设性意见，以指导实际工作。
　　
　　三、牢固树立依法治机理念是提高农机管理人员综合素质的关键
　　
　　依法治機是农机工作的灵魂，它要求农机部门在执行国家政策法规的过程中，必须按照法制要求来规范法律法规运行过程中的各个环节，将各项农机工作纳入法制的轨道。一要法治理念全新化。坚持依法治机，促进依法行政，必须根据形势需要，加强农机宣传，实行“农机政务阳光工程”，大力做到文明、严格执法，依法行政，转变农机执法人员治机思想和治机观念，正确处理好坚持依法治机与促进经济发展的关系，发挥好农机部门职能作用。二要执法行为规范化。要切实加大对违反法律法规及各项规章制度行为的惩治力度，尤其是“三无车辆”、“黑车非驾”、严重违章载人等现象更应以重处罚，真正做到执法必严，违法必究。三要执法监督透明化。
　　
　　四、完善规范激励机制是提高农机管理人员综合素质的根本
　　
　　人是管理社会诸要素中最活跃、最能动、最核心的要素，是管理资源中最重要的资源。农机部门一定要牢固树立人力资源管理的新理念，围绕满足农机组织管理和发展的目标，确立人才兴机战略，注重人力的系统开发，合理使用和挖掘人的潜力，满足农机管理人员个人成长和发展的需求，不断完善和规范人才工作制度和机制，为人才成长创造良好环境。一要推进用人机制的有效化。要建立科学合理的用人机制，按照“四化“的原则，把好“进入关”，确保来源的高素质化。二要认真落实分配制度。三要坚持干部管理目标化。建立以目标管理责任制为特征的激励考核办法，明确各责任人的工作目标仟务，采取有效的奖惩手段和保障措施，用具体的目标责任，将干部管理目标化、责任化。要善于运用目标驱动效应，使每个干部都有明确的个人奋斗目标，并给他们提供完成目标的“平台”，充分施展他们的才干，使他们在锻炼中成长进步。可通过创建“文明单位”、“农机服务标兵”等有效载体，增强农机队伍的凝聚力和战斗力。