今年是新劳动合同法正式实施的第一年，企业在人才选择上明显更加慎重，这也进一步加剧了IT企业对高端人才的争夺。
　　“我们最需要的人才是，对搜索引擎和互联网酷爱的人、最聪明的人、有强烈的成功欲望的人和有意愿付出行动的人。”百度校园招聘负责人表示。
　　此外，毛居华指出，新劳动合同法正式实施带来的另一个变化在于，在企业与员工续订劳动合同时，新劳动合同法对员工利益的保护倾向，将推动软件人才外包服务的快速发展，“大规模的人才外包、人才派遣将进一步凸显。”毛居华预测，人才外包将逐步形成稳定的市场。
　　企业在想方设法吸引学生的同时，也对应届生提出了品质的要求和跨文化交流的标准。诚信的品质、认同企业文化、具有跨文化和跨语言工作的能力是众多企业对应届毕业生的基本要求。诚信的品质、正直的品德成为IT企业招人的首选。
　　
　　宣讲会“变脸”
　　营销味十足
　　
　　一直以来，知名跨国企业宣讲会的人气都是居高不下，毕业生们每年都将宣讲会围得水泄不通。而今年略有不同的是，IT企业在宣讲会前先把了个关，事先发出邀请函，收到邀请函的毕业生才有资格参加宣讲会。
　　在吸引学生的注意力上，IT企业可谓动足了脑筋。宣讲会、分享会、路演、圆桌会议……形式各样，颇有整合营销的味道。“宣讲会有好看、炫酷的视频，有风趣幽默的演讲，还有最新的科技成果展示，照顾到了我们‘80后’对形式多样的挑剔。”一名参加微软校园宣讲会的中国传媒大学应届毕业生说。
　　与此同时，企业还使出职业生涯规划这把“撒手锏”来吸引应届毕业生。无论是微软的“RIDE”四大职业发展道路，还是百度的“个人无敌发展红线计划”，抑或腾讯的“大平台大作为”，都拿出了细致的规划方案，让毕业生对未来有一个明晰的判断，而不是宏观上的“糊弄”。
　　不过与前几年企业借宣讲会之名行品牌塑造之实相比，现在的企业更倾向于传播自己的文化。在微软的宣传活页上，员工们现身说法，用自己的故事和感受来讲述作为微软一员是多么的幸福与快乐。腾讯更是打出“文化与价值观是衡量人才的首要标准”的口号。在宣讲会上，通过具体的事例来介绍企业文化的点滴，希望通过这样的方式增加人才的匹配度。
　　
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　　实习生PK校园招聘
　　铺天盖地的校园招聘并不是人才争夺战的开始，而是争夺的高峰。每年春季和暑期，无论是跨国企业还是中小型公司，都会招聘实习生，这已经成为人才抢夺的另一重要方式。在春季，针对来年毕业生的实习招聘就悄然上阵，企业提前将人才收入囊中。“实习生计划是腾讯全年校园招聘体系中重要的一环，我们将通过实习生选拔，提前了解优秀学生，并提供机会和平台，让学生接触互联网前沿技术。”腾讯招聘调配经理陈双华介绍。
　　因此，大部分IT企业的实习生选拨和校园招聘同样严格，通常经过4~5轮的笔试和面试后，企业才发放实习“Offer”。有些企业还在人才挖掘和培养上下更大的功夫。百度举办“百度之星”程序设计大赛，与国内高校建立联合实验室、设立搜索引擎选修课程，这些都是挖掘、培养人才的深谋远虑之举。
　　在很多IT企业中，实习生直接转为正式员工的比例很高，这其中，微软、百度、腾讯等企业尤为突出。此外，今年用友的校园招聘一共招120人，其中半数名额有划给实习生的意向。“我们更愿意用表现优秀的实习生，在实习3个月到半年后，实习生和公司经过双向选择，匹配度会比校园招聘高出很多。”用友人力资源招聘经理鄂振荣坦承，实习生制度已经成为用友的人才储备战略。
　　相比大企业咄咄逼人之势，实习生制度还给中小企业的人才招聘开辟了另一途径。“中小企业既可以避免校园招聘高峰期激烈的竞争，又可以招到企业需要的人。”安博教育职业培训师毛居华说。