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目的:了解某街道15所幼儿园从业者的职业倦怠情况和不同特征人群的差异,为干预提供依据.方法:本研究采用标准化的问卷通过面对面调查的方式对研究对象的性别、职务和年龄等一般情况和职业倦怠情况等进行调查,从情绪衰竭、情感淡漠和低成就感三个维度进行描述性统计分析.结果:幼儿园从业者职业倦怠普遍存在,低成就感达到严重程度的比例最高(26.19％);情绪衰竭在不同人群特征之间的差异普遍;工作强度从三个维度均能影响从业者的职业倦怠程度.结论:应加强幼儿园从业者的职业倦怠干预,特别是低成就感的干预.