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为了应对我国人口老龄化的状况,从1991年开始颁布关于企业年金的政策,到现在为止经历了三个阶段,即企业补充养老保险阶段、企业年金试点阶段和企业年金阶段。我国养老保障体系在经过近三十年的发展后,虽然取得了瞩目的成就,但依然存在很多问题。很多企业并没有认识到企业年金对企业员工的生产效率与离职率的影响,文章就企业年金的制度优化对员工的长期激励的实证进行研究。