新形势下企业思想政治工作面临着很多挑战，传统的企业思想政治工作方法与新形势下的企业思想政治工作主客观需求已经不能相符，加强和改进思想政治工作，是摆在全党面前的一件大事，也是企业经济体制改革工作的重中之重。因而我们必须优化新形势下企业思想政治工作方法，以提升企业思想政治工作的效果，当前，企业诸多矛盾和问题日渐显现，这给党的思想政治工作提出了严峻的挑战，因此，企业思想政治工作不仅要加强，而且迫切要改进。
　　一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战
　　总体来看，面临的挑战是多方面、多层次的。目前社会形势政治多极化、经济全球化、信息网络化、外来文化理念等新的变化，这就需要企业未雨绸缪，练好内功，方能在激烈的市场竞争者获得一席之地，促进公交企业全面发展改革不断深化，对广大职工群众的思想尤其是价值观念影响很大，独立性、选择性、多变性和功利性等意识形态的并存，给公交企业思想政治工作形成了严峻挑战，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作体系等新问题，都是我们公交企业政工人员探索和研究的崭新课题。
　　二、新形势下公交企业思想政治工作存在的几个问题
　　如何应对挑战，要先找到工作中出现的问题，这样才能因地制宜地探寻对策。
　　（一） 认识不足。随着社会信息流动的自由化，人们思想波动剧烈，职工跳槽频繁，企业如何通过思想政治工作留住人才已经是当前企业所面临的最大难题，我们一些管理人员一提到思想政治工作就认为那是党工部门的事，由于认识偏差，容易造成思想政治工作“孤掌难鸣”。做行政工作的人也应该重视思想政治工作，因为他是统一思想战胜困难的“良药”？；企业政工工作面临的新难题主要表现为企业思想政治工作存在很多有待破解的问题，企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合，必须在不断的探索、尝试中，才能在特定的企业中发现恰当的政工工作方法。
　　（二） 机制不畅。当前思想政治工作运行机制与市场竞争机制不相协调，领导方式转变的现状与思想政治工作引领作用也不相协调；目前我们的思想政治工作格局是自上而下做好传达，这本无可厚非，但在执行过程中容易造成“以会议落实会议，以文件贯彻文件”，使基层单位缺乏主观能动性，不结合自身实际和工作实际开展思想政治工作，基层单位没有成为发现问题、沟通联系、解决问题的责任主体。
　　（三） 激励不够。主要表现为传统政工工作所固有的、保守的做法对思想政治工作的人在自身发展和物质激励上力度不够，无法满足企业政工工作的主客观需要，因循守旧的做法难以在政工工作中提升效益，使其不愿意，不安心从事政工工作，？甚至浪费了很多资源。
　　（四） 形式不新。目前传统的企业思想政治工作方法过于突出政治性，政治工作方法政治色彩过于浓重，如通过政治材料学习、政治宣讲等完成企业政工工作，忽略了职工自身的需求，导致职工对思想政治工作兴趣不浓；其次，缺乏对等性没有亲和力，思想政治工作往往采用“灌输式”的方法，缺乏教育者与被教育者之间的平等性，导致职工在思想政治教育过程中缺乏尊严感，从而必然降低企业思想政治工作的效果；还有就是忽略了以人为本，导致价值目标存在偏差。上述特点造成了传统的企业思想政治工作方法在新形势下与企业思想政治工作的基本要求、基本规范以及基本目的之间出现了不适应性，属于一种比较落后的政工工作方法，较为死板，缺乏活力和亲和力，甚至引起职工的反感，传统的思想政治工作方法已经难以满足企业思想政治工作的基本目的，即提升企业的凝聚力、向心力和战斗力，思想政治工作亟待改革。
　　三、新形势下公交企业思想政治工作存在问题的对策
　　（一） 喊破嗓子不如作出样子。把抓好企业思想政治工作列上重要位置，重点建立健全党委一把手负总责的领导机制和与之相适应的工作机制、激励机制、考核机制，增强责任感和紧迫感，要突出以人为本，落实全心全意依靠职工群众办企业的原则，我们每个管理人员要努力做好表率，做到以身作则，充分调动干部职工的积极性，激发职工感恩情结，增强企业凝聚力和归属感，要像抓生产经营一样理直气壮地抓职工思想政治工作，像抓经济效益一样抓职工队伍整体素质的全面提高。使职工认识到企业思想政治工作的目的不是为了限制职工的思想，而是为了发展职工，使职工在企业中实现知识的丰富、能力的提升。
　　（二） 说一千句不如办好一件事。企业思想政治工作中教育者往往采用一种居高临下的姿态开展工作，事实上这种政工工作方式不利于增强企业思想政治工作的亲和力，政工干部一定要具备“站位、责任、务实”的能力，工作作风一定要扎实，。政工干部的品德和行为从一定意义上讲是一种导向。一言一行、一举一动，职工群众都看在眼里，记在心里。政工干部工作开展中必须强调教育者与被教育者之间的平等性、对等性，教育者与被教育者之间的关系甚至可以出现一定的模糊性，从而实现“教学相长”的目的，教育者与被教育者可以相互学习，相互探讨，共同解决难题。政工干部要牢固树立一切为了基层，全心全意为职工服务的思想观念，落实习主席倡导的群众路线，切实转变工作方式，有针对性地做好思想教育和引导工作，真正为基层解决实际问题，培育具有公交特色的企业文化，塑造安全、高效、积极、热情的职工队伍，打造品牌线路、特色企业，都是思想政治工作的重要内容，也是公交企业党建工作与行政工作相互融合、相互促进的结合点，在做思想政治工作时，要抓住教育对象的感情需求这种心理特点，要真心实意地把他们当作自己的朋友。
　　（三） 以情感人，以理服人，展工作时要做到以理服人，以情感人，达到情感上的交流与共呜，行为上的支持与互动，从而形成合力，加强思想工作者业务培训工作，要加强对有事业心、有责任心、表现积极的思想工作者的培养，既给压力，也给动力，为他们提供广阔的空间；还要知道为什么会出现职工队伍不稳定因素？为什么安全事故频发？根子到底在哪里？关键在于安全理念灌输不到位，安全文化没有塑造好，这就需要我们进一步发挥好形势任务教育“助力器”作用，做好安全生产形势和任务的宣讲工作，让各级党组织和广大职工认清安全工作的重要性和紧迫性。进一步强化职工安全意识，引导职工自觉遵守交通法规、操作规程、行为规范，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，要形成安全学习制度化，切实把安全教育关口前移；要形成安全宣传经常化，安全教育制度化、安全监督常态化，要形成安全教育特色化，真正做到以情感人，以理服人，使思想政治工作收到实效，用制度、规范、亲情、教育相结合用文化的力量助推公交安全营运。通过寻找身边的劳模标兵，发挥党员示范岗的传帮带作用，开展星级带头人的示范标杆及安全网络小组的思想互动魅力，将思想教育的形式分解传递到职工心中，起到以点带面，共同提高的双赢，努力建立一支素质强、形象好、复合型干部队伍。
　　（四） 现实工作中我们还要充分发挥身边先进典型的榜样示范作用，要积极鼓励大家对照榜样找差距，对照先进学经验，使广大干部职工学有榜样，行有规范始终保持旺盛的斗志和积极向上的士气。通过先进典型的辐射带动作用，做到潜移默化、润物细无声，做好正面引导，使人与人之间多一些理解、少一些埋怨，多一些关怀、少一些冷漠，多一些激励、少一些冷嘲热讽，彼此敞开心胸，相互包容、相互支持共同进步。
　　总之，做好新形势下思想政治工作是一个与时俱进的过程，新形势下企业思想政治工作面临着很多挑战、难题及困境，企业在开展思想政治工作的过程中必须注重企业思想政治工作方式的优化，应注重理念、方法、技巧等不同层面的优化，要因地制宜，改进方法，生动活泼地开展思想政治工作。在实际工作中，要针对职工的思想实际，有的放矢地开展思想政治工作，抓住带有倾向性的问题，随时随地帮助解决，要科学安排，在内容上要切合实际，在方法上要有创新意识，多种形式地提高职工學习兴趣，在职工中创造理解、信任、团结、和谐的气氛，增强教育效果。通过形式新颖，丰富多彩，寓教于乐的政治思想助推器，必将使企业发展的道路顺利前行。