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目的探讨海氏分析法在儿科护理岗位评价中应用效果，为儿科护理岗位的绩效考评和薪酬分配提供理论依据。方法采用问卷调查2016年5—8月采用常规岗位评价体系期间护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度，2016年9—12月采用海氏分析法，通过我院30名儿科护理人员对儿科10个护理岗位进行评价，并采用问卷调查实施前后护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度，评估儿科护理岗位价值以及护理质量。结果10个儿科护理岗位排序，评分最高的护士长岗位为802.7分，评分最低的资料整理岗位为172.2分。实施海氏分析法后，护理人员对绩