【摘 要】
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本研究采用职务分析中的人员取向问卷方法,对276名海员和航运管理人员进行了问卷调查.因素分析表明,船长胜任力由5个因素组成:职业品德、职业知识、职业技术能力、社会认知能
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本研究采用职务分析中的人员取向问卷方法,对276名海员和航运管理人员进行了问卷调查.因素分析表明,船长胜任力由5个因素组成:职业品德、职业知识、职业技术能力、社会认知能力和体质体能.每个分量表由若干项目组成(如决策能力、指挥能力等),共33个项目,各分量表的信度系数(Cronbaeh α)在0.7172-0.8571之间,全量表的系数为0.929 3.并用心理图示法呈现船长胜任力特征曲线.研究结果表明,本量表具有较高的信度和效度,符合心理测量学要求,为建构船长胜任力模型提供理论基础.
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