【摘 要】
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<正> 企业实行承包责任制以后,对每月的综合奖金和各种临时性奖金的分配,采用了由承包负责人发“小红包”的办法。奖金的多少由承包负责人个人决定。发给每个职工奖金的数量不向职工公布,职工也就互不知情。从我们对湖南宁乡县一些工商企业调查的情况来看,这种办法弊病很多:一是奖金分配难以合理。因为奖金分配既不要按责任制计分算奖,也不搞群众评议,仅仅是凭承包负责人的印象个人说了算。当然,承包负责人对每个职工的工作情
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<正> 企业实行承包责任制以后,对每月的综合奖金和各种临时性奖金的分配,采用了由承包负责人发“小红包”的办法。奖金的多少由承包负责人个人决定。发给每个职工奖金的数量不向职工公布,职工也就互不知情。从我们对湖南宁乡县一些工商企业调查的情况来看,这种办法弊病很多:一是奖金分配难以合理。因为奖金分配既不要按责任制计分算奖,也不搞群众评议,仅仅是凭承包负责人的印象个人说了算。当然,承包负责人对每个职工的工作情
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<正> 在这里,再强调一下学习本章应当掌握的一些要点 (一)工业品市场的概念和性质市场是随着社会分工和商品交换而产生和发展起来的,是社会生产力在一定发展阶段的产物。市场不仅是指商品交换的场所或地点,而且包括有关商品买卖行为和活动的各个方面,以及售前、售后的技术服务。一般地说。工业品市场则是指工业品交换场所和交换关系的总和。市场阼为一种经济范畴,在不同的社会经济制度下,其性质是不同的。社会主义工业品市场与资本主义工业品市场就有原则的区别。
随着我国经济体制改革的深入和经济建设的发展,经济法的重要作用已逐渐被人们所重视。学习经济法,懂得经济法,是各级经济部门及企业管理干部搞好工作的必备条件。为帮助大家学习,我刊从本期起连载《经济法基本知识讲座》,该讲座由中国社会科学院法学研究所的同志撰写,共六讲。本讲座同时作为经济管理刊授联合大学学员学习《工业经济法》课程的重要参考材料。
<正> 哈尔滨中国标准铅笔公司,座落在美丽富饶的松花江畔,是专业生产驰名中外的“天坛牌”铅笔的企业。我公司已有三十多年的历史,所产“天坛牌”铅笔,现已畅销五大洲,53个国家和地区。回顾我公司的历史,我们感到“天坛牌”铅笔畅销国内外的三十年,也正是我们始终依靠技术进步,不断提高产品质量、增加花色品种的三十年。我公司筹建于1949年,1950年正式投产。“天坛牌”铅笔是在1953年正式注册投放市场的。为了使“天坛牌”铅笔能在国内外市场上站稳脚根,开花结果,三十年来,公司党委不
<正> 1.我国新的计划体制的基本特点是什么? 根据历史经验和党的十一届三中全会以来的实践,党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》将我国计划体制的基本特点概括为四条:第一,就总体来说,我国实行的是计划经济,即有计划的商品经济,而不是那种完全由市场调节的市场经济;第二,完全由市场调节的生产和交换,主要是部分农副产品、日用小商品和服务修理行业的劳务活动,它们在国民经济中起辅助的但不可缺少的作用;第三,实行计划经济不等于指令性计划为主,指令性计划和指导性计划都是计划经济的具体形
<正> “包法”与“分法”是国家与企业分配关系上的两种基本形式。上缴利润递增包干是“包法”的典型代表,其核心是包干基数和递增率;“分法”的特征是用一个或几个分解后的比例对利润的基数部分和增长部分进
<正> 近几年,由于国民经济调整,我厂内外部条件发生了很大变化。从1980年开始,军工产品由70％左右,下降到20％;利润率较高的产品由原来的57.8％,下降到1981年的21.7％;主要原、燃、材料先后涨价,排污费、议价电、水资源费、工资增长、老工人退休等负担增多,三年共影响企业利润897万元。以前独家经营的市场,现在变成了百家竞争。面对这种新的形势,使我们清醒地认识到,如果还坚持几十年“一贯制”,墨守陈规,不思改革,不思进取,不采取适时的经营决策,企业势必在国内外市场竞争中
<正> 在对内搞活,很多非计划物资实行以市场调节的今天,流通领域确实比以前活跃,市场也较以前繁荣,但也出现了一些值得注意、重视并急待解决的问题。一些企业在市场竞争中,不是靠产品的优良质量、低廉价格和正当的宣传吸引用户,而是靠搞什么回扣、分红、馈赠、请客送礼等五花八门、乱七八糟的不正当手段拉拢用户,扩大销售,牟取暴利。有的
<正> 一、为什么说社会主义制度为提高经济效益提供了巨大的客观可能性? 同资本主义经济制度相比较,社会主义经济制度具有极大的优越性。这种优越性的最重要方面,就在于它为提高经济效益提供了巨大的客观可能性。第一,它为在微观经济范围内增进经济效益提供了巨大的客观可能性。马克思曾经说过:“在一切社会状态下,人们对生产生活资料所耗费的劳动时间必然是关心的,虽然在不同的发展阶段上关心的程度不同。”“资本主义生产始终不变的目的,是用最小限度的预付资本生产最大限度的剩余价值或剩余产品。”因此,资本主义在企业
<正> 实行企业工资总额随同经济效益挂钩浮动的办法,职工工资的增长主要依靠本企业经济效益的提高,企业在规定的工资总额增长幅度内,根据按劳分配原则,自主分配使用。在企业内部,职工个人劳动报酬的多少,取决于他们向社会提供劳动的大小,多势多得,少劳少得。可以设想,这种分配制度的实施,对于调动企业和职工的积极性,增强企业的活力,发展社会生产力,克服分配