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【摘 要】
目前在事业单位人力资源管理部门中，中青年管理人员已占很大的比例，他们已经成为人力资源管理工作的主体，是事业单位人力资源管理工作健康发展的未来和希望。因此，提高中青年人力资源管理工作者的素质能力，已成为当前事业单位人力资源管理工作的重要内容，也是促进事业单位人力资源管理事业健康发展的关键。
【关键词】事业单位 人力资源管理中青年素质能力
事业单位人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分，事业单位人力资源管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分。目前事业单位已成为各类人才的主要集聚地，其人事管理工作正处于从传统人事管理模式向现代人力资源管理的蜕变过程，这种.新时期新形势的变化发展，对人力资源管理人员的素质能力提出了更高的要求，因为高素质的管理人员是人力资源管理工作不断向前发展的坚实基础和重要保障。目前在事业单位人力资源管理部门中，中青年管理人员已占据很大的比例，他们已经成为本单位人力资源管理工作的主体，是事业单位人力资源管理工作能够健康发展的未来和希望，而这些中青年管理者政治思想水平的高低、工作能力的大小直接关系到事业单位人力资源事业发展的成败。因此，提高中青年人力资源管理工作者的素质能力，已成为当前事业单位人力资源管理工作的重要内容，也是促进事业单位人力资源管理事业健康发展的关键。人力资源管理工作者要提高的素质能力有很多方面，作为中青年人力资源管理人员来说重点要提高的是思想政治素质、道德修养素质、学习能力素质。下面笔者就这几方面进行阐述。
一、良好的政治素质是中青年人力资源管理工作者提升个人素质的前提
政治素质是一个人综合素质的核心，是一个人品格优劣的首要标志，过硬的政治素质是人力资源管理工作者素质的第一要素，保持政治上的清醒和坚定，是做一个合格人力资源管理工作者的首要条件。但是目前在事业单位中有一些中青年人力资源工作者的思想政治素质还处于较低阶段，他们没有鲜明正确的政治观念，缺乏是非标准，缺乏事业心和责任感，这对人力资源管理工作健康发展是非常不利的。鉴于事业单位人力资源管理工作的特殊性，提高人力资源管理工作者，特别是提高中青年人力资源管理者的思想政治素质是目前人力资源管理工作的首要任务。因此，中青年人力资源工作者只有不断提高思想觉悟和政治觉悟，增强党性观念，坚定政治立场，使自己具备了良好的政治素质，才能在工作中坚定信念、不糊涂、不消极、不迷失方向，才能树立起强烈的事业心和政治责任感，才能在工作中遇到是非问题时敢于坚持原则，才能当好领导的参谋和助手，才能逐渐在人力资源管理事业上有所建树。
二、正确的思想认识是中青年人力资源管理工作者提升个人素质的基础
人的素质是以人的先天禀赋为基质，在后天环境和教育影响下形成并发展起来的。然而，一个人不管是提高哪方面的素质都需要有正确的思想认识为前提，因为正确的思想认识是一个人提升自身素质的前提，思想是行动的先导，它决定了一个人看问题的角度和对待工作的态度。但是目前在事业单位中有一些中青年人力资源管理人员对人力资源管理工作认识不够准确，认为此项工作太具体，甚至很琐碎没有多大发展，影响了个人前途的发展，所以他们踏不下心来做工作，总想着跳槽；还有一些青年人认为进了事业单位的大门工作就安稳，万事无忧了。因此他们放松了对自己的要求，不求上进，没有追求，在工作中没有激情、缺乏责任心、得过且过、经常无精打采；还有一些人自私自利思想过于严重,他们缺乏无私奉献精神，不讲劳动奉献却想得到收获回报，甚至还存有不劳而获的思想；另有一些人以自我为中心、对自己定位不准 ，没有摆正自己的位置，过高的估计了自己的水平和能力，他们不在自身素质提高上下功夫,却想尽快成就大事业谋取高职位，他们急功近利，急于求成，期望值过高，一旦短期内要求无望便意志消沉、怨天尤人。所有这些表现实质上对中青年人力资源工作者的素质提高和搞好本职工作是非常不利的。因此，中青年人力资源工作者，必须端正自己的工作态度，树立正确的人生观、价值观，抛弃近期的功利观念；要提高自己的思想认识水平，真正从思想上认识到人力资源管理工作的重要意义，要放平自己的心态，认清自身位置和自身价值，明白人力资源管理工作者在人力资源管理工作中存在的意义和价值；同时还要有热爱工作、忠于职守、埋头苦干、甘当绿叶、不计报酬、勇于奉献的春蚕精神；要有立足本职的工作态度，把自己的工作当作事业来看待，即便是最普通、最简单的工作，也应该积极主动、全力以赴、尽职尽责、不懈努力地去完成。中青年人力资源管理工作者只有把自己的思想认识提高到一个新的高度，才能更加自觉而富有成效地立足本职岗位，创造一流的业绩，才能实现自己的人生价值。
二、良好的职业道德修养是中青年人力资源管理工作者提升素质能力的重要保证。
事业单位人力资源管理工作是一项复杂具体、政策性强，要求严，责任大的工作，此项工作涉及到每一位职工以及他们家庭、子女的切身利益。因此，事业单位人力资源工作者必须具备良好的职业道德素质,这是搞好事业单位人力资源管理工作的基础和保证。人力资源管理的职业道德是指管理者在从事职业活动中，应遵循符合人力资源职业自身特点的职业行为规范，它是指导和评价人们职业行为善恶的准则。对于中青年人力资源管理者来说职业道德主要体现在：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、无私奉献上。
（1）爱岗敬业。爱岗敬业是人力资源管理工作者应当具备的职业思想，也是其职业道德规范的首要条件，敬业精神是做人最起码的行为准则和道德规范，是做好本职工作的可靠保障。因此，中青年人力资源管理工作者一定要用恭敬严肃的态度来对待自已的本职工作，要有强烈的事业心和责任感，要对工作认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。只有这样才能逐渐体会到人力资源管理工作中的乐趣，才能热爱这份事业，才能愿意为自己所从事的事业贡献一切力量，正因为对自己的工作有了这份热爱才能有追求,有了追求才能勤奋努力,通过勤奋努力才会有成果。
（2）诚实守信、
诚实守信是做人的基本准则，是人们在古往今来的交往中产生出的最根本的道德规范。诚实守信对一个人来说，既是一种道品质和道德信念，也是每个公民的道德责任。诚实是指言行跟内心思想一致，就是说老实话、办老实事、做老实人、不隐瞒欺骗，不自欺欺人，表里如一；守信就是真心实意地遵守自己所作出的承诺，讲信用，守诺言，也就是要言而有信。对于人力资源管理者来说诚实守信也是其职业道德的精髓。因此，人力资源管理工作者特别是中青年管理者必须培养自己诚实守信的观念，要真正把“诚实守信”作为自己的“立足点”，在工作中坚持恪守诚信，尽职尽责，信誉至上，要不为利益所诱惑，不弄虚作假，忠实履行自己承担的义务和责任。
（3）坚持原则
任何工作都是有制度的，人力资源管理工作也不例外，它也有自己的规章制度。人力资源管理是一项政策性很强的工作，这种性质决定了管理者在执行制度的过程中必须坚持实事求是、按原则办事，这也是做好人力资源工作的基本规范。实际上原则就是纪律，在工作中講原则，就是对工作负责的一种态度，只有坚持了原则,才能做好工作、做对工作。因此，人力资源管理工作者一定要注重增进自己敢于坚持原则的勇气，增进坚定做好工作的信心，不管在什么场合、在什么情况下,都要敢于坚持原则，敢于严格按照原则和政策办事。但是往往原则只反映了笼统的、概括的方面，不可能涵盖工作的所有的内容和细节，所以在具体运作和办事过程中，对于一些在工作中出现的无法寻求原则的问题,还需要对具体事物进行具体分析，在不违反法律、法规，不违反纪律原则的基础上，采取各种不同的方法来解决问题完成工作任务，但这种方法必须要经得住时间、实践、政策法规的检验。
（4）办事公道正派
每一个劳动者无论从事何种职业都存在一定的职责和职权，无论职权大小都是社会利益整体和公共权利的一部分，对于人力资源管理工作者来说也同样如此，无论其参加工作时间长短、职位高低都存在一定的职责和职权。人力资源工作者在行使自己的职责和职权时公道正派就显得尤为重要，因为坚持公道正派是人力资源管理工作者必须恪守的职业道德，是人力资源管理工作者的立身之本、为人之道、处事之基，是做好人力资源管理工作的重要保证。因此，人力资源工作者特别是中青年管理者一定要将公道正派的理念铭记在心里，要以自身正派为前提，严格要求自己，坚持“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公道正派的思想，在办理任何事情及处理任何问题时，都要有正确的是非观，都要站在公正的立场上，敢于实事求是，敢于坚持正确的原则，要按照同一标准和同一原则客观公正地对待每一个人、每一件事，真正做到、公正无私、公平公正，光明磊落。只有这样才能做到公道办事、才能更好地履行自己的职责，做一个公正无私的管理者。
（5）无私奉献
无私奉献精神是人类社会文明进步的重要标志，也是人类最纯洁、最崇高的道德品质，同时也是一种高尚的情操。具有无私奉献精神是认真做人、认真做事应当具有的品格特征、是做人做事的基础，对于人力资源管理工作者来说是也做好本职工作的必要条件。事业单位人力资源管理工作很平凡、繁琐，是一项默默无闻的工作，这就决定了人力资源工作者要甘当幕后角色,甘做人梯、默默无闻,、不计较报酬、不讲回报的工作性质，这就要求人力资源管理工作者必须要有热爱本职工作和具备无私奉献的精神。因此，要做一名合格的人力资源工作者就必须要培养自己忘我的献身精神，要忠诚并热爱自己所从事的事业、对工作要有很强的使命感和责任感；要树立爱岗敬业和乐于奉献的职业精神；要高标准、严要求、扎实做好本职工作；要淡薄名利，正确处理名利、地位、待遇等问题，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系；要坚持埋头苦干的务实态度，兢兢业业地坚守岗位，勤勤恳恳地工作，堂堂正正地做人，在默默无闻、无怨无悔的奉献中在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来。
四、学会学习是中青年人力资源管理工作者提高综合能力素质的重要途径。
随着社会的发展，新的学科不断问世，新的知识也大量产生出来，人力资源管理的知识和内容也随之越来越丰富，它已成为一门融社会、法律、心理学等多方面知识的综合性学科。而目前对于中青年管理人员来说人力资源管理的专业知识储备和经验的积累相对较少，因而在实际工作中个人的发现问题和解决问题的能力，管理经验、服务水平、工作质量的提高等方面都会受到限制或影响。因此，加强学习对于中青年人力资源管理工作者来说就具有了更加特殊的意义了，因为学习是提高自身综合能力素质的重要途径。只有不断学习，用先进的理论武装自己，用精深的业务知识和全方位的各学科知识充实自己，才能不断提高自己适应社会的能力，才能提高自己人力资源工作的管理水平。因此中青年人力资源管理工作者要跟上知识经济时代发展的步伐，提高自身综合素质，以适应人力资源工作发展的要求，就要重点从以下几方面加强学习。
1、重视理论学习，提高个人政治素质和思想理论水平。
目前在事业单位中有些中青年人力资源管理工作者对理论学习不感兴趣，他们一遇到学习理论时，就强调工作忙，能躲就躲，能避就避，他们认为个人的思想水平和工作能力的提高跟学不学理论无关，只要把工作干好了就行了。可实际上理论知识是对客观规律的总结，是我们认识世界、了解世界的钥匙，理论水平的高低也決定了一个人的思想境界和层次。对于中青年人力资源管理人员来说打好理论根基也是提高个人思想政治素质的基础。可是理论知识的掌握和理论水平的提高并不是生来就有的，只有从学习中才能得到。因此，中青年人力资源管理工作者必须正确处理好本职工作与学习理论的关系，要重视理论知识的学习，在学习理论知识过程中要着眼于运用和思考，着眼于发展，要把所学的理论知识融入到自己的血液中，化为自身素质和能力，这样才能在工作中不断提高自己政治素质、理论水平和工作能力。
2、加强专业知识的学习，使自己尽快成为精通业务，解决实际问题的专家。
人力资源管理是一门专业性很强的业务工作，涉足业务包括人事政策、各项法规和相关的工作细则、地方性法规等等。人力资源管理工作者的本职工作就是要熟悉本岗位的业务职能、熟悉本专业的法律法规和工作细则、了解本专业的工作流程。而专业知识是任何管理者知识结构中不可缺少的组成部分，如果没有全面过硬的专业知识和业务能力，就根本不能做好业务工作。随着时代的进步和社会的发展，国家也相应出台了新的人力资源管理政策和新的相关法规，这也对人力资源管理者的工作提出新的要求。如果一个管理者没有及时更新业务知识，没有学习先进的管理技术和管理经验，最终将会被飞速发展的社会和时代所淘汰。因此，要做好事业单位人力资源管理工作，人力资源管理工作者特别是中青年管理者一定要加强专业知识的学习、潜心钻研业务，对与工作有密切关系的相关专业知识必须要下功夫去学习、去研究、去掌握。只有具备了扎实的人力资源管理的专业知识，把业务知识弄通弄透、达到精通，才能在本职岗位工作中得心应手，才会在人力资源管理过程中有的放矢、所收获、有所提高，才能成为人力资源管理工作的行家里手。
3、丰富和充实自己知识面，以便更好的适应人力资源管理工作发展的需要。
随着人力资源管理工作的不断发展和交叉学科的日益增多,人力资源管理工作的难度也越来越大，同时要求人力资源工作者掌握的知识也越来越广泛、越来越全面。由于知识是构成人员素质的基础，知识面的宽窄在一定程度上反映了一个管理者工作能力和管理水平的高低，只有具备了较宽的知识面，才能在工作中去分析问题和解决问题，才能提高自己的工作能力和管理水平。因此，对于中青年人力资源管理工作者来说，为了更好的适应人力资源管理工作发展的需要，更好的完善自己的知识结构，拓宽工作视野，就必须在学好理论知识和业务知识的同时，还要更广泛地涉猎新的知识领域，丰富和充实自己在法律、心理学、社会管理、计算机、劳动保障等方面的专业知识，不断拓宽自己的知识面使自己具有广博的知识，以便不断提高自己履行职责的能力，增强自己的实际本领。只有这样才能使自己在工作中提高判断能力，准确找出工作中的瓶颈，才能使自己能够利用法律法规、利用先进管理经验去解决实际问题，以提高工作效率，才能使自己不仅是本专业精通业务的“行家里手”，又会成为广闻博学的新时代需要的人力资源管理的复合型人才。
4、学习别人的经验，学会思考、注重积累和总结，促进自身素质能力的提高。
经验是对实践过程的总结。学习借鉴别人的经验，总结自己的经验，是最直接、最有效的学习方法。中青年人力资源管理工作者要加快自身素质能力的提高，除加强理论学习、业务学习以及相关知识的学习外，还要善于利用一切场合一切机会，多与不同专业、不同领域的人员接触，多与经验丰富或才华横溢的人相处，在与别人相处过程中仔细体会和借鉴他们处理问题的方法，学会用他们的思维和角度来分析问题和解决问题，把从他们的经验中获取营养、学到知识和经验用来处理和解决自己工作中的问题。但是对别人的经验决不能生搬硬套，如果不求甚解的生搬硬套只是会使自己迷是方向。因此中青年人力资源管理工作者在学习别人的经验的同时要结合自己实际，要融入自己的见解，要善于把别人的经验变成自己的财富，只有把这些取到的经验，经过自己的琢磨、消化、吸收，最后形成自己的东西，才能使自己快速、健康地成长。另外，在向别人学习、汲取经验的同时，还要养成善于思考问题的好习惯，因为学习和思考是相辅相成的，“学而不思则罔”。要学会观察和思索别人行为的成败处，要多看多想，要在汲取别人经验的基础上结合自身实际情况进一步深入思考、分析、提炼，以便不断充实自己多方面的知识，不断的积累工作资料，增添自己的智慧，久而久之就可以不断提高自己的认知水平和分析能力，就会使自己日积月累所储存的知识慢慢地从量变发展到质变，使自己的自身素质和工作能力得到大大地提高。
总之，不断提高事业单位中青年人力资源管理工作者的素质是一个长期而艰巨的任务，它是搞好事业单位人力资源管理工作、开创事业单位人力资源管理工作新局面的关键，同时也是促进事业单位人力资源管理工作健康发展的重要保证。故中青年人力资源管理工作者必须以正确的思想为指导、端正工作态度、正确估价自己，注意自我修养，努力提高自己职业道德修养，同时还要不断学习、不断提高，通过自己的主观努力来不断提升自我素质和能力。只有这样才会在快速发展的人力资源管理工作中实现自身的价值,做出自己应有的贡献。
目前在事业单位人力资源管理部门中，中青年管理人员已占很大的比例，他们已经成为人力资源管理工作的主体，是事业单位人力资源管理工作健康发展的未来和希望。因此，提高中青年人力资源管理工作者的素质能力，已成为当前事业单位人力资源管理工作的重要内容，也是促进事业单位人力资源管理事业健康发展的关键。
【关键词】事业单位 人力资源管理中青年素质能力
事业单位人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分，事业单位人力资源管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分。目前事业单位已成为各类人才的主要集聚地，其人事管理工作正处于从传统人事管理模式向现代人力资源管理的蜕变过程，这种.新时期新形势的变化发展，对人力资源管理人员的素质能力提出了更高的要求，因为高素质的管理人员是人力资源管理工作不断向前发展的坚实基础和重要保障。目前在事业单位人力资源管理部门中，中青年管理人员已占据很大的比例，他们已经成为本单位人力资源管理工作的主体，是事业单位人力资源管理工作能够健康发展的未来和希望，而这些中青年管理者政治思想水平的高低、工作能力的大小直接关系到事业单位人力资源事业发展的成败。因此，提高中青年人力资源管理工作者的素质能力，已成为当前事业单位人力资源管理工作的重要内容，也是促进事业单位人力资源管理事业健康发展的关键。人力资源管理工作者要提高的素质能力有很多方面，作为中青年人力资源管理人员来说重点要提高的是思想政治素质、道德修养素质、学习能力素质。下面笔者就这几方面进行阐述。
一、良好的政治素质是中青年人力资源管理工作者提升个人素质的前提
政治素质是一个人综合素质的核心，是一个人品格优劣的首要标志，过硬的政治素质是人力资源管理工作者素质的第一要素，保持政治上的清醒和坚定，是做一个合格人力资源管理工作者的首要条件。但是目前在事业单位中有一些中青年人力资源工作者的思想政治素质还处于较低阶段，他们没有鲜明正确的政治观念，缺乏是非标准，缺乏事业心和责任感，这对人力资源管理工作健康发展是非常不利的。鉴于事业单位人力资源管理工作的特殊性，提高人力资源管理工作者，特别是提高中青年人力资源管理者的思想政治素质是目前人力资源管理工作的首要任务。因此，中青年人力资源工作者只有不断提高思想觉悟和政治觉悟，增强党性观念，坚定政治立场，使自己具备了良好的政治素质，才能在工作中坚定信念、不糊涂、不消极、不迷失方向，才能树立起强烈的事业心和政治责任感，才能在工作中遇到是非问题时敢于坚持原则，才能当好领导的参谋和助手，才能逐渐在人力资源管理事业上有所建树。
二、正确的思想认识是中青年人力资源管理工作者提升个人素质的基础
人的素质是以人的先天禀赋为基质，在后天环境和教育影响下形成并发展起来的。然而，一个人不管是提高哪方面的素质都需要有正确的思想认识为前提，因为正确的思想认识是一个人提升自身素质的前提，思想是行动的先导，它决定了一个人看问题的角度和对待工作的态度。但是目前在事业单位中有一些中青年人力资源管理人员对人力资源管理工作认识不够准确，认为此项工作太具体，甚至很琐碎没有多大发展，影响了个人前途的发展，所以他们踏不下心来做工作，总想着跳槽；还有一些青年人认为进了事业单位的大门工作就安稳，万事无忧了。因此他们放松了对自己的要求，不求上进，没有追求，在工作中没有激情、缺乏责任心、得过且过、经常无精打采；还有一些人自私自利思想过于严重,他们缺乏无私奉献精神，不讲劳动奉献却想得到收获回报，甚至还存有不劳而获的思想；另有一些人以自我为中心、对自己定位不准 ，没有摆正自己的位置，过高的估计了自己的水平和能力，他们不在自身素质提高上下功夫,却想尽快成就大事业谋取高职位，他们急功近利，急于求成，期望值过高，一旦短期内要求无望便意志消沉、怨天尤人。所有这些表现实质上对中青年人力资源工作者的素质提高和搞好本职工作是非常不利的。因此，中青年人力资源工作者，必须端正自己的工作态度，树立正确的人生观、价值观，抛弃近期的功利观念；要提高自己的思想认识水平，真正从思想上认识到人力资源管理工作的重要意义，要放平自己的心态，认清自身位置和自身价值，明白人力资源管理工作者在人力资源管理工作中存在的意义和价值；同时还要有热爱工作、忠于职守、埋头苦干、甘当绿叶、不计报酬、勇于奉献的春蚕精神；要有立足本职的工作态度，把自己的工作当作事业来看待，即便是最普通、最简单的工作，也应该积极主动、全力以赴、尽职尽责、不懈努力地去完成。中青年人力资源管理工作者只有把自己的思想认识提高到一个新的高度，才能更加自觉而富有成效地立足本职岗位，创造一流的业绩，才能实现自己的人生价值。
二、良好的职业道德修养是中青年人力资源管理工作者提升素质能力的重要保证。
事业单位人力资源管理工作是一项复杂具体、政策性强，要求严，责任大的工作，此项工作涉及到每一位职工以及他们家庭、子女的切身利益。因此，事业单位人力资源工作者必须具备良好的职业道德素质,这是搞好事业单位人力资源管理工作的基础和保证。人力资源管理的职业道德是指管理者在从事职业活动中，应遵循符合人力资源职业自身特点的职业行为规范，它是指导和评价人们职业行为善恶的准则。对于中青年人力资源管理者来说职业道德主要体现在：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、无私奉献上。
（1）爱岗敬业。爱岗敬业是人力资源管理工作者应当具备的职业思想，也是其职业道德规范的首要条件，敬业精神是做人最起码的行为准则和道德规范，是做好本职工作的可靠保障。因此，中青年人力资源管理工作者一定要用恭敬严肃的态度来对待自已的本职工作，要有强烈的事业心和责任感，要对工作认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。只有这样才能逐渐体会到人力资源管理工作中的乐趣，才能热爱这份事业，才能愿意为自己所从事的事业贡献一切力量，正因为对自己的工作有了这份热爱才能有追求,有了追求才能勤奋努力,通过勤奋努力才会有成果。
（2）诚实守信、
诚实守信是做人的基本准则，是人们在古往今来的交往中产生出的最根本的道德规范。诚实守信对一个人来说，既是一种道品质和道德信念，也是每个公民的道德责任。诚实是指言行跟内心思想一致，就是说老实话、办老实事、做老实人、不隐瞒欺骗，不自欺欺人，表里如一；守信就是真心实意地遵守自己所作出的承诺，讲信用，守诺言，也就是要言而有信。对于人力资源管理者来说诚实守信也是其职业道德的精髓。因此，人力资源管理工作者特别是中青年管理者必须培养自己诚实守信的观念，要真正把“诚实守信”作为自己的“立足点”，在工作中坚持恪守诚信，尽职尽责，信誉至上，要不为利益所诱惑，不弄虚作假，忠实履行自己承担的义务和责任。
（3）坚持原则
任何工作都是有制度的，人力资源管理工作也不例外，它也有自己的规章制度。人力资源管理是一项政策性很强的工作，这种性质决定了管理者在执行制度的过程中必须坚持实事求是、按原则办事，这也是做好人力资源工作的基本规范。实际上原则就是纪律，在工作中講原则，就是对工作负责的一种态度，只有坚持了原则,才能做好工作、做对工作。因此，人力资源管理工作者一定要注重增进自己敢于坚持原则的勇气，增进坚定做好工作的信心，不管在什么场合、在什么情况下,都要敢于坚持原则，敢于严格按照原则和政策办事。但是往往原则只反映了笼统的、概括的方面，不可能涵盖工作的所有的内容和细节，所以在具体运作和办事过程中，对于一些在工作中出现的无法寻求原则的问题,还需要对具体事物进行具体分析，在不违反法律、法规，不违反纪律原则的基础上，采取各种不同的方法来解决问题完成工作任务，但这种方法必须要经得住时间、实践、政策法规的检验。
（4）办事公道正派
每一个劳动者无论从事何种职业都存在一定的职责和职权，无论职权大小都是社会利益整体和公共权利的一部分，对于人力资源管理工作者来说也同样如此，无论其参加工作时间长短、职位高低都存在一定的职责和职权。人力资源工作者在行使自己的职责和职权时公道正派就显得尤为重要，因为坚持公道正派是人力资源管理工作者必须恪守的职业道德，是人力资源管理工作者的立身之本、为人之道、处事之基，是做好人力资源管理工作的重要保证。因此，人力资源工作者特别是中青年管理者一定要将公道正派的理念铭记在心里，要以自身正派为前提，严格要求自己，坚持“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公道正派的思想，在办理任何事情及处理任何问题时，都要有正确的是非观，都要站在公正的立场上，敢于实事求是，敢于坚持正确的原则，要按照同一标准和同一原则客观公正地对待每一个人、每一件事，真正做到、公正无私、公平公正，光明磊落。只有这样才能做到公道办事、才能更好地履行自己的职责，做一个公正无私的管理者。
（5）无私奉献
无私奉献精神是人类社会文明进步的重要标志，也是人类最纯洁、最崇高的道德品质，同时也是一种高尚的情操。具有无私奉献精神是认真做人、认真做事应当具有的品格特征、是做人做事的基础，对于人力资源管理工作者来说是也做好本职工作的必要条件。事业单位人力资源管理工作很平凡、繁琐，是一项默默无闻的工作，这就决定了人力资源工作者要甘当幕后角色,甘做人梯、默默无闻,、不计较报酬、不讲回报的工作性质，这就要求人力资源管理工作者必须要有热爱本职工作和具备无私奉献的精神。因此，要做一名合格的人力资源工作者就必须要培养自己忘我的献身精神，要忠诚并热爱自己所从事的事业、对工作要有很强的使命感和责任感；要树立爱岗敬业和乐于奉献的职业精神；要高标准、严要求、扎实做好本职工作；要淡薄名利，正确处理名利、地位、待遇等问题，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系；要坚持埋头苦干的务实态度，兢兢业业地坚守岗位，勤勤恳恳地工作，堂堂正正地做人，在默默无闻、无怨无悔的奉献中在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来。
四、学会学习是中青年人力资源管理工作者提高综合能力素质的重要途径。
随着社会的发展，新的学科不断问世，新的知识也大量产生出来，人力资源管理的知识和内容也随之越来越丰富，它已成为一门融社会、法律、心理学等多方面知识的综合性学科。而目前对于中青年管理人员来说人力资源管理的专业知识储备和经验的积累相对较少，因而在实际工作中个人的发现问题和解决问题的能力，管理经验、服务水平、工作质量的提高等方面都会受到限制或影响。因此，加强学习对于中青年人力资源管理工作者来说就具有了更加特殊的意义了，因为学习是提高自身综合能力素质的重要途径。只有不断学习，用先进的理论武装自己，用精深的业务知识和全方位的各学科知识充实自己，才能不断提高自己适应社会的能力，才能提高自己人力资源工作的管理水平。因此中青年人力资源管理工作者要跟上知识经济时代发展的步伐，提高自身综合素质，以适应人力资源工作发展的要求，就要重点从以下几方面加强学习。
1、重视理论学习，提高个人政治素质和思想理论水平。
目前在事业单位中有些中青年人力资源管理工作者对理论学习不感兴趣，他们一遇到学习理论时，就强调工作忙，能躲就躲，能避就避，他们认为个人的思想水平和工作能力的提高跟学不学理论无关，只要把工作干好了就行了。可实际上理论知识是对客观规律的总结，是我们认识世界、了解世界的钥匙，理论水平的高低也決定了一个人的思想境界和层次。对于中青年人力资源管理人员来说打好理论根基也是提高个人思想政治素质的基础。可是理论知识的掌握和理论水平的提高并不是生来就有的，只有从学习中才能得到。因此，中青年人力资源管理工作者必须正确处理好本职工作与学习理论的关系，要重视理论知识的学习，在学习理论知识过程中要着眼于运用和思考，着眼于发展，要把所学的理论知识融入到自己的血液中，化为自身素质和能力，这样才能在工作中不断提高自己政治素质、理论水平和工作能力。
2、加强专业知识的学习，使自己尽快成为精通业务，解决实际问题的专家。
人力资源管理是一门专业性很强的业务工作，涉足业务包括人事政策、各项法规和相关的工作细则、地方性法规等等。人力资源管理工作者的本职工作就是要熟悉本岗位的业务职能、熟悉本专业的法律法规和工作细则、了解本专业的工作流程。而专业知识是任何管理者知识结构中不可缺少的组成部分，如果没有全面过硬的专业知识和业务能力，就根本不能做好业务工作。随着时代的进步和社会的发展，国家也相应出台了新的人力资源管理政策和新的相关法规，这也对人力资源管理者的工作提出新的要求。如果一个管理者没有及时更新业务知识，没有学习先进的管理技术和管理经验，最终将会被飞速发展的社会和时代所淘汰。因此，要做好事业单位人力资源管理工作，人力资源管理工作者特别是中青年管理者一定要加强专业知识的学习、潜心钻研业务，对与工作有密切关系的相关专业知识必须要下功夫去学习、去研究、去掌握。只有具备了扎实的人力资源管理的专业知识，把业务知识弄通弄透、达到精通，才能在本职岗位工作中得心应手，才会在人力资源管理过程中有的放矢、所收获、有所提高，才能成为人力资源管理工作的行家里手。
3、丰富和充实自己知识面，以便更好的适应人力资源管理工作发展的需要。
随着人力资源管理工作的不断发展和交叉学科的日益增多,人力资源管理工作的难度也越来越大，同时要求人力资源工作者掌握的知识也越来越广泛、越来越全面。由于知识是构成人员素质的基础，知识面的宽窄在一定程度上反映了一个管理者工作能力和管理水平的高低，只有具备了较宽的知识面，才能在工作中去分析问题和解决问题，才能提高自己的工作能力和管理水平。因此，对于中青年人力资源管理工作者来说，为了更好的适应人力资源管理工作发展的需要，更好的完善自己的知识结构，拓宽工作视野，就必须在学好理论知识和业务知识的同时，还要更广泛地涉猎新的知识领域，丰富和充实自己在法律、心理学、社会管理、计算机、劳动保障等方面的专业知识，不断拓宽自己的知识面使自己具有广博的知识，以便不断提高自己履行职责的能力，增强自己的实际本领。只有这样才能使自己在工作中提高判断能力，准确找出工作中的瓶颈，才能使自己能够利用法律法规、利用先进管理经验去解决实际问题，以提高工作效率，才能使自己不仅是本专业精通业务的“行家里手”，又会成为广闻博学的新时代需要的人力资源管理的复合型人才。
4、学习别人的经验，学会思考、注重积累和总结，促进自身素质能力的提高。
经验是对实践过程的总结。学习借鉴别人的经验，总结自己的经验，是最直接、最有效的学习方法。中青年人力资源管理工作者要加快自身素质能力的提高，除加强理论学习、业务学习以及相关知识的学习外，还要善于利用一切场合一切机会，多与不同专业、不同领域的人员接触，多与经验丰富或才华横溢的人相处，在与别人相处过程中仔细体会和借鉴他们处理问题的方法，学会用他们的思维和角度来分析问题和解决问题，把从他们的经验中获取营养、学到知识和经验用来处理和解决自己工作中的问题。但是对别人的经验决不能生搬硬套，如果不求甚解的生搬硬套只是会使自己迷是方向。因此中青年人力资源管理工作者在学习别人的经验的同时要结合自己实际，要融入自己的见解，要善于把别人的经验变成自己的财富，只有把这些取到的经验，经过自己的琢磨、消化、吸收，最后形成自己的东西，才能使自己快速、健康地成长。另外，在向别人学习、汲取经验的同时，还要养成善于思考问题的好习惯，因为学习和思考是相辅相成的，“学而不思则罔”。要学会观察和思索别人行为的成败处，要多看多想，要在汲取别人经验的基础上结合自身实际情况进一步深入思考、分析、提炼，以便不断充实自己多方面的知识，不断的积累工作资料，增添自己的智慧，久而久之就可以不断提高自己的认知水平和分析能力，就会使自己日积月累所储存的知识慢慢地从量变发展到质变，使自己的自身素质和工作能力得到大大地提高。
总之，不断提高事业单位中青年人力资源管理工作者的素质是一个长期而艰巨的任务，它是搞好事业单位人力资源管理工作、开创事业单位人力资源管理工作新局面的关键，同时也是促进事业单位人力资源管理工作健康发展的重要保证。故中青年人力资源管理工作者必须以正确的思想为指导、端正工作态度、正确估价自己，注意自我修养，努力提高自己职业道德修养，同时还要不断学习、不断提高，通过自己的主观努力来不断提升自我素质和能力。只有这样才会在快速发展的人力资源管理工作中实现自身的价值,做出自己应有的贡献。