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研究基于胜任力的高职院校职能部门科级干部绩效考评体系对加强职能部门科级干部队伍建设有着重要的意义,有助于职能部门科级干部队伍的合理配置和良性发展。笔者在分析了基于胜任力的高职院校职能部门科级干部绩效评价的优势的基础上,进一步探索了基于胜任力模型的高职院校职能部门科级干部绩效考评体系的构建。
基于胜任力的高职院校职能部门科级干部绩效评价研究
【摘 要】
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研究基于胜任力的高职院校职能部门科级干部绩效考评体系对加强职能部门科级干部队伍建设有着重要的意义,有助于职能部门科级干部队伍的合理配置和良性发展。笔者在分析了基
【机 构】
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常州信息职业技术学院
【出 处】
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科技风
【发表日期】
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2016年2期
【基金项目】
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2015年常州信息职业技术学院党建和思想政治工作科研课题“基于胜任力的高职院校职能部门科级干部考核评价研究”, 2013年度江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目“基于胜任力的高职院校辅导员绩效评价研究——以常州科教城（常州高职教育园区）为例”（项目编号：2013SJD630003）
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