论文部分内容阅读
当前,受社会、经济等宏观环境,以及工作艰苦、流动性强等企业环境的影响,建筑企业青年员工表现出追求个人幸福感、缺乏奉献精神等问题,对建筑企业青年3-作也因此呈现出前所未有的难点,如何顺势而为,开展针对性的工作,为建筑企业经营和管理保驾护航,必须从思想上、个人发展上、尊重和信任上几管齐下,方能培育、使用、激励好青年员工。