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基于软系统方法论的视角对小微企业成长绩效评价体系进行探讨，从发展潜力、技术创新、经营绩效、管理水平和社会影响力五个层次构建了小微企业成长绩效评价体系的概念框架，并以顺德区“星光工程”实践为例，验证了这一框架的合理性与可操作性。研究结果对于小微企业评价的理论研究以及指导小微企业发展实践具有重要意义。