【摘 要】
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摘要：我国对老工业基地进行调整和改造，作办老工业基地主体的企业，有必要了解自己和其他同行企业的核心竞争力水平和状况。为此，运用AHP法构建了老工业基地企业核心竞争力评价指标的递阶层次结构，应用BP神经网络理论对老工业基地企业核心竞争力进行综合评价。实证研究表明，评价结果与实际基本相符合，从而提供了一条对老工业基地企业核心竞争力进行定量评价的途径。 关键词：老工业基地企业；核心竞争力；BP神经网络
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摘要：我国对老工业基地进行调整和改造，作办老工业基地主体的企业，有必要了解自己和其他同行企业的核心竞争力水平和状况。为此，运用AHP法构建了老工业基地企业核心竞争力评价指标的递阶层次结构，应用BP神经网络理论对老工业基地企业核心竞争力进行综合评价。实证研究表明，评价结果与实际基本相符合，从而提供了一条对老工业基地企业核心竞争力进行定量评价的途径。
关键词：老工业基地企业；核心竞争力；BP神经网络
中图分类号：F270.7
文献标识码：A
文章编号：1001—148X(2006)05—0034—03
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摘 要：自2018年开始，互联网经济进一步渗透到各大行业，无数线下企业被迫转为线上线下一体化的模式以寻求生机。在经济快速转型的当下，线下实体行业及欠发达地区的线上线下实体行业消费者快速流失。文章通过对威宁苦荞茶的深入调查和分析，针对当前贵州威宁苦荞茶品牌知名度低、销量少、营销方式落后等问题，基于威宁苦荞茶发展存在的痛点，集合新时代下的新型农产品发展模式，提出了威宁苦荞茶品牌构建与传播计划。本文将针
摘 要：新发展格局下，海南省会展产业的发展机遇与挑战并存。会展产业作为“城市经济助推器”，产业生态圈的构建对促进海南省经济发展具有重要意义。本文在分析了海南省会展产业目前正面临的机遇和挑战后，从资源整合、技术创新、协同发展三个方面入手，提出构建海南产业经济生态圈的策略，以期实现海南省会展经济的高质量发展和跨越式发展。 关键词：新发展格局;会展经济;产业生态圈;资源整合;技术创新 本文索引：姜习
摘 要：在新时期经济发展的过程中，公路运输经济管理应该从长远战略发展规划进行着手，传统的模式和标准已经无法适应现代化的公路运输经济。公路运输经济的内容较为丰富，涉及的范围较广，所以要从各个层面提升管理的力度以及防控部署力度，要始终立足于长远发展规划以及地方的实际情况，针对工作中存在的问题，要及时提出完善对策，并不断优化管理策略，为公路运输经济管理工作的健康有序开展助力。本文首先提出了区域经济发展对
摘 要：乡村振兴需要职业教育的支持，职业教育同样需要依托于乡村振兴才能进一步拓展发展空间。乡村振兴与职业教育协同发展是必然之路。本文针对目前职业教育与乡村振兴协同发展中存在的缺乏有效的合作通道、职业院校学生就业和乡村振兴人才吸引的不同步，以及职业院校专业、课程设置与乡村振兴的专业、人才、技术等实际需求不匹配的问题，提出建立一个可以实现良性互动的职业院校和乡村合作的平台，打通职业教育与乡村振兴的合作
摘 要：在企业管理中，人力资源管理与普通资产管理有着极大的不同，不仅关系到企业员工之间的良好相处，还关系到企业人才竞争力及人才储备等，涉及到企业发展的多个層面。在大数据时代下，人力资源绩效管理可通过大量数据采集了解员工的初期入职能力、身体健康状况、成长轨迹、培训经历、工作能力、考核成绩等，为优质管理提供切实依据。本文分析了大数据时代下人力资源绩效管理的重要性，并根据当前管理存在的问题提出几点优化策
摘 要：伴随着科技的快速发展，媒体显著地成为专业信息的重要收集者、传播者和处理者，媒体的监督也成为上市公司外部治理不可或缺的一部分。媒体监督对于上市公司外部治理具有重要作用，本文对近年来国内外媒体监督的研究文献进行综述，提出一个扩展的框架分析媒体监督对上市公司治理的传导机制，为未来的研究提出一些建议。 关键词：媒体监督;公司治理;声誉机制;行政机制;信息传递机制 本文索引：李梓欣，张琴，周璐，
摘 要：零工经济的兴起和发展，是互联网高新技术不断进步，人类思想意识逐渐转变的产物。传统人力资源管理已经无法适应复杂多变的时代变革和企业发展，新型人力资源管理模式在时代推动下不断完善成为企业创新发展的驱动力。本文重点探究我国人力资源管理的实际情况，通过对零工经济的兴起和发展进行探索，对企业招聘开发、管理运用员工的实际模式展开深入研究，发现其特征和影响，为优化升级新型人力资源管理模式提供可行的办法。
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