论文部分内容阅读
在当前社会发展过程中,大学生就业满意度需要多元化评价指标体系,聚类分析法就是较好的方法之一。对影响大学毕业生就业满意度评价中的就业率、高层次用人单位签约率、考研率、专业对口率、违约率、创业率以及毕业生的平均起薪等因素进行多元化的聚类分析,能从客观上评价大学毕业生的就业质量,为提高现阶段大学毕业生就业满意度做前期的准备。