论文部分内容阅读
本文首先针对上市公司内部控制以及企业价值的相关理论进行阐述，并在此基础上，就上市公司内部控制和企业价值之间的关联性开展分析，希望本文能够为从事此方面课题研究的工作人员带来有价值的帮助。
上市公司内部控制与企业价值的若干研究论述
【摘 要】
：
本文首先针对上市公司内部控制以及企业价值的相关理论进行阐述，并在此基础上，就上市公司内部控制和企业价值之间的关联性开展分析，希望本文能够为从事此方面课题研究的工作人员
【机 构】
：
福建福日电子股份有限公司
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2017年19期
其他文献
目的探讨个性化护理干预对提高诱导期血液透析患者生活质量的教学体会。方法取该院2017年5月—2019年3月时间段实习护生50名为研究对象,以随机分配的方式纳入参照组25名、实
目的研究苏州市吴江区农村河流水、沉积物和水生生物中重金属污染情况与生态健康风险。方法检测苏州市吴江区农村三种区域的河流水、沉积物和水生生物中6种重金属浓度,评估水
牛传染性胸膜肺炎又被称作牛肺疫,是一种具有较强传染性的肺炎,呈急性或是慢性发作。牛在患病后,会严重影响其身体健康,并且牦牛、水牛以及奶牛等品种的牛都易患该病,因此当
<正> 一、同行评议在我省医学科研管理中的应用科研方向的战略性是否正确,科研课题是否抓到要核,关系到科研工作成败,以及能否出成果的关键。赵总理在全国科技奖励大会上的讲
创新是历史进步的动力、时代发展的关键.党的十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”,把创新放到首要位置,指明了我国发展的方向和要求,代表了当
目的 探讨葡萄糖静脉滴注、氢化可的松治疗新生儿低血糖患儿的临床效果。方法 回顾性分析2014年3月至2017年5月,医院收治的74例新生儿低血糖患儿的临床资料,依照治疗方法不同
摘 要：现代企业竞争是“人才”的竞争，做好对于人才的招聘对于企业的发展至关重要。在企业招聘的过程中，采用何种的体系对人才进行判断，招聘到符合企业需求的高素质人才，做好人才招聘过程中人力资源管理是企业招聘的重点也是难点。现今，人力资源招聘在向市场化、社会化的方向转变，依靠传统的人力资源招聘思维和模式难以为继，采用传统的人力资源招聘模式所招聘到的人才无法实现与企业岗位的高度契合。为提高企业的经济效益，
微波消解，采用硝酸镍-氯化钯作为基体改进剂石墨炉原子吸收法测定食品中的砷。结果表明，与现行国标中的测砷的方法比较没有显著性差别。具有快速、简便、准确的特点，而且灵敏度