【摘 要】
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目的：探讨工作倦怠在工作场所不文明行为与受施者工作绩效之间的作用.方法：以企事业单位的302名员工为对象,利用工作场所不文明行为问卷（WIS）、员工工作倦怠量表（CMBI）和工作绩效量
【机 构】
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河南大学心理与行为研究所,河南大学外语学院
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目的：探讨工作倦怠在工作场所不文明行为与受施者工作绩效之间的作用.方法：以企事业单位的302名员工为对象,利用工作场所不文明行为问卷（WIS）、员工工作倦怠量表（CMBI）和工作绩效量表（JPS）评定被试在过去1年内在工作场所中所遭受的不文明行为的频率、工作倦怠的程度和工作绩效的优劣,采用多元回归分析评估工作倦怠与工作场所不文明行为及工作绩效之间的关系.结果：WIS总分的平均得分为（2.0±0.6）,其中WIS四个维度得分别为工作不文明行为（2.2±0.7）、环境不文明行为（2.2&#
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