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企业文化实务是企业文化的主体，没有实务就是纸上谈兵。
中国二十冶建设有限公司通过几年的企业文化建设实践，构建了相应的组织结构和适宜的工作模式，我们公司企业文化建设之所以能够大幅度地不断提升，正是得力于有着一套成型的组织和制度保证。
着力提炼企业文化资源
首先，开展群众性企业文化建设大讨论活动。虽然有些声音很弱，但是不妨碍他们表现文化引信的作用，再微弱也是裂变中的一分子。所以我们要把群众在企业文化讨论活动中的成果完整地保留下来，它是企业在精神文明建设事业中形成的文化财富。我们经过整理汇总，申报国家出版署注册，由中国文联出版社出版发行了《企业文化——中国二十冶干部文集》；由中国文史出版社出版发行了《青年科技论文集》；由中国文联出版社出版发行了《给后墙一个支点》；由中国文史出版社出版发行了《企业安全文化》；由中国文联出版社出版发行了《职场竞聘》；还由黄河出版社出版了《丹青难写是精神》等一系列文化建设书籍。这些文集的相继出版，反映了中国二十冶开展企业文化建设具有广泛的群众基础，也体现了企业精神文化产品与企业经济建设同步丰收。
其次，各项目部在施工中强调企业精神元素的体现，从而使企业文化激励功能在施工生产中产生了重要的影响力；在施工现场中体现企业文化辐射功能，最大限度地形成了企业社会影响力。比如：我们在首钢迁安施工项目部、马钢项目部、太钢项目部构架企业文化基础形象建设等，让施工环境处处传达企业的形象诉求。
我们在企业文化建设工作中，时时注意了让企业文化真正融会在公司的经营实践之中，对公司的发展有所帮助。比如，我们因为有效地开展了企业文化建设，从而获得了企业文化建设优秀集体的称号，这个称号的赢得，使我们的企业形象得到社会各方的认可。我们获得了诚信文化建设的最高荣誉诚信建设资质AAA，使得我们的市场经济活动有了强大的信誉支撑；我们获得了安全文化优秀单位称号，使得我们在安全文化领域获得一项选票。这样的一票意义深远。
极力推崇团队精神
团队建设是最能够发挥整体战斗力，提高执行力的。我们在实际工作中开展了以团队精神为主线的各种活动，价值观的培育如果能与团队建设结合起来，价值观就成了“空气”“氛围”，团队建设也就有了“能源”。
1，组织团队参加电视台互动节目录制。录制互动节目是将20多个人以相同的目标和相同的外在形态聚合在一起，用最通俗的话说就是“秀一回”，让他们代表中国二十冶抛头露面，在传媒中亮一次相，以集体形式的行为艺术让二十冶的品牌得以传播。而他们也是以二十冶员工的身份出去娱乐了一回。
2，多年开展集体献血活动、助教活动、助学活动。同社会大环境联系起来，它所起到的宣传企业，歌颂企业，为企业建设发展添光加彩的作用已经为公司带来了意想不到的效应。
3，开展团队建设需要团队活动，这是当前最需要实践的形式。要是各部门各单位将那些不定期的年会、发布会等全都融入团队理念，企业的活力就会如同火山爆发一样。
我们今后还将在开展大型团队精神培训活动中涉足，团队建设应该成为开展企业文化建设活动的一个重要的着眼点。
关心群众文化生活
到二十冶工作之初，我遇到一个问题，公司单身宿舍收看电视是个多年头疼的事，员工一直有意见，各单位一直解决不了。按照以往解释，应该是哪个单位的职工哪个单位负责给安装。可是由于闭路电视的装配要么整段整系统装置，要么不安装，不能为单独几间屋子拉电缆，那样成本太大。况且各单位对单身宿舍的重视程度也不相同，观念也不一致，愿意拿钱投入生产建设，却不愿意投放在这样的事情上去。单身宿舍长期不能收看闭路电视，一年两年可以，随着时间的推移，硬件问题自然会演变成了其他问题，对于企业人才的输入和凝聚力建设，都会产生不良效应。
考虑到单身职工的要求符合情理，也属于企业文化建设的范畴，我让企业文化部立即操办，先保证单身员工看上电视，再回过头来研究各单位费用如何摊分。本来此事简单，没想到单身员工反映热烈，带话和打电话表示感谢，说感受到了公司文化再造的决心。这件事后，有更多的青年朋友加入了企业文化建设的网上论坛活动。很显著地增强了企业的向心力。青年员工不久就会是我们未来的企业管理者，今天让他们感受更多的温暖，明天他们会以加倍的热情回报企业。
让硬件设施成为文化窗口
开展文化建设还要从企业基础设施形象建设入手，比如我们针对机关办公大楼装修和管理中心大院整体形象提升的课题，协调专业公司开展了基础设施的形象创意设计工作，收到良好的反响。
那座大楼原本可以更漂亮，比如我们原来的设计是每间办公室的门墙一面都像网络中心和办公室那样，是落地玻璃隔断以及玻璃门；还有就是沿阳光厅的二楼三楼所有窗户都探出来与阳光厅钢结构支架相连，每个洞口都是装置着铁艺栅栏，仿佛乌拉圭阳台，大厅里有活动，就是不出屋的看台。原设想中大会厅的踏步比今天看到的要恢宏的多；原来的阳光厅是拜占庭结构，就是穹顶的，里边还有遥控遮阳天幕等等。
尽管在后来的设计施工中取消了部分表现元素，但在这里说出这些来主要是想表达一个意思，那就是我们愿意让自己的管理中心大楼更加具有观赏性，更加具有文化含量，我们就是要张显一种态度，说白了就是让人看不出来这是一家什么单位。让人走进来就禁不住温文尔雅，让客人懂得尊重，让员工懂得自信。
企业媒介的自我认识和应用
企业有企业报纸、杂志、创作室、音像制作室，应该说那是一种让人羡慕不已的事情，而我们公司具备这些条件。企业文化建设中，不能仅仅把企业自己的媒体作为一种工作手段和一般的沟通工具，要将它的作用提升到文化生产的高度去认识。一流的企业要有一流的文化，我们能够生产一流的物质产品，同样也应该生产有分量的文化产品，文化产品是我们的另一张面孔。
我们的企业媒介在企业文化建设上担负着至少两个方面的任务，一是向外界介绍我们的企业，推动文化交流，增进彼此了解、友谊与合作。二是以企业文化为纽带，广泛联系广大员工、凝聚起员工共同实现企业的发展大业的人心和力量。
历年以来，二十冶在经营生产实践中，出版和发行了许多有关施工、技术、管理、经营方面的杂志书籍，比如：《施工技术》、《工法汇编》、《工程总结》、《技术报告》、《员工培训》、《学术论文》、《财务管理》、《二十冶志》、《施工准备》、《质量保证手册》、《建筑法规》、《质量管理》、《质量保证》、《程序文件》、《项目经理部》、《质量培训教材》、《员工培训》、《学术论文》、《财务管理》、《二十冶志》、《施工准备》、《质量保证手册》、《建筑法规》、《质量管理》、《质量保证》、《程序文件》、《项目经理部》、《质量培训教材》、《员工手册》、《视觉识别管理手册》、《项目经理部现场形象管理》等等。
同时创作出版了许多政研论文方面的书籍，比如：《企业政论文集》、《宝钢一期政研论文》、《宝钢二期政研论文》、《政研论文集萃》、《学习江泽民“三个代表”重要思想文集》、《宝钢丰碑》、《企业文化——中国二十冶干部文集》、《托起明天的太阳》以及一批企业作家书法家出版的文学艺术书籍。
此外，还有许多的文学创作在国内各种类型的报刊杂志上不断发表和得奖，其中由二十冶报记者撰写的大型报告文学，已经三次获国家级大奖。这些丰厚的成绩，都是构成企业文化积淀的重要因素。
企业文化建设中面对的最大障碍是创新精神的不足，企业的经济发展需要创新来推动，企业文化的建设不能与时代精神脱节，同样要创新，二十冶的企业文化建设，将继续努力营造创新的氛围，做创新的文章。
中国二十冶建设有限公司通过几年的企业文化建设实践，构建了相应的组织结构和适宜的工作模式，我们公司企业文化建设之所以能够大幅度地不断提升，正是得力于有着一套成型的组织和制度保证。
着力提炼企业文化资源
首先，开展群众性企业文化建设大讨论活动。虽然有些声音很弱，但是不妨碍他们表现文化引信的作用，再微弱也是裂变中的一分子。所以我们要把群众在企业文化讨论活动中的成果完整地保留下来，它是企业在精神文明建设事业中形成的文化财富。我们经过整理汇总，申报国家出版署注册，由中国文联出版社出版发行了《企业文化——中国二十冶干部文集》；由中国文史出版社出版发行了《青年科技论文集》；由中国文联出版社出版发行了《给后墙一个支点》；由中国文史出版社出版发行了《企业安全文化》；由中国文联出版社出版发行了《职场竞聘》；还由黄河出版社出版了《丹青难写是精神》等一系列文化建设书籍。这些文集的相继出版，反映了中国二十冶开展企业文化建设具有广泛的群众基础，也体现了企业精神文化产品与企业经济建设同步丰收。
其次，各项目部在施工中强调企业精神元素的体现，从而使企业文化激励功能在施工生产中产生了重要的影响力；在施工现场中体现企业文化辐射功能，最大限度地形成了企业社会影响力。比如：我们在首钢迁安施工项目部、马钢项目部、太钢项目部构架企业文化基础形象建设等，让施工环境处处传达企业的形象诉求。
我们在企业文化建设工作中，时时注意了让企业文化真正融会在公司的经营实践之中，对公司的发展有所帮助。比如，我们因为有效地开展了企业文化建设，从而获得了企业文化建设优秀集体的称号，这个称号的赢得，使我们的企业形象得到社会各方的认可。我们获得了诚信文化建设的最高荣誉诚信建设资质AAA，使得我们的市场经济活动有了强大的信誉支撑；我们获得了安全文化优秀单位称号，使得我们在安全文化领域获得一项选票。这样的一票意义深远。
极力推崇团队精神
团队建设是最能够发挥整体战斗力，提高执行力的。我们在实际工作中开展了以团队精神为主线的各种活动，价值观的培育如果能与团队建设结合起来，价值观就成了“空气”“氛围”，团队建设也就有了“能源”。
1，组织团队参加电视台互动节目录制。录制互动节目是将20多个人以相同的目标和相同的外在形态聚合在一起，用最通俗的话说就是“秀一回”，让他们代表中国二十冶抛头露面，在传媒中亮一次相，以集体形式的行为艺术让二十冶的品牌得以传播。而他们也是以二十冶员工的身份出去娱乐了一回。
2，多年开展集体献血活动、助教活动、助学活动。同社会大环境联系起来，它所起到的宣传企业，歌颂企业，为企业建设发展添光加彩的作用已经为公司带来了意想不到的效应。
3，开展团队建设需要团队活动，这是当前最需要实践的形式。要是各部门各单位将那些不定期的年会、发布会等全都融入团队理念，企业的活力就会如同火山爆发一样。
我们今后还将在开展大型团队精神培训活动中涉足，团队建设应该成为开展企业文化建设活动的一个重要的着眼点。
关心群众文化生活
到二十冶工作之初，我遇到一个问题，公司单身宿舍收看电视是个多年头疼的事，员工一直有意见，各单位一直解决不了。按照以往解释，应该是哪个单位的职工哪个单位负责给安装。可是由于闭路电视的装配要么整段整系统装置，要么不安装，不能为单独几间屋子拉电缆，那样成本太大。况且各单位对单身宿舍的重视程度也不相同，观念也不一致，愿意拿钱投入生产建设，却不愿意投放在这样的事情上去。单身宿舍长期不能收看闭路电视，一年两年可以，随着时间的推移，硬件问题自然会演变成了其他问题，对于企业人才的输入和凝聚力建设，都会产生不良效应。
考虑到单身职工的要求符合情理，也属于企业文化建设的范畴，我让企业文化部立即操办，先保证单身员工看上电视，再回过头来研究各单位费用如何摊分。本来此事简单，没想到单身员工反映热烈，带话和打电话表示感谢，说感受到了公司文化再造的决心。这件事后，有更多的青年朋友加入了企业文化建设的网上论坛活动。很显著地增强了企业的向心力。青年员工不久就会是我们未来的企业管理者，今天让他们感受更多的温暖，明天他们会以加倍的热情回报企业。
让硬件设施成为文化窗口
开展文化建设还要从企业基础设施形象建设入手，比如我们针对机关办公大楼装修和管理中心大院整体形象提升的课题，协调专业公司开展了基础设施的形象创意设计工作，收到良好的反响。
那座大楼原本可以更漂亮，比如我们原来的设计是每间办公室的门墙一面都像网络中心和办公室那样，是落地玻璃隔断以及玻璃门；还有就是沿阳光厅的二楼三楼所有窗户都探出来与阳光厅钢结构支架相连，每个洞口都是装置着铁艺栅栏，仿佛乌拉圭阳台，大厅里有活动，就是不出屋的看台。原设想中大会厅的踏步比今天看到的要恢宏的多；原来的阳光厅是拜占庭结构，就是穹顶的，里边还有遥控遮阳天幕等等。
尽管在后来的设计施工中取消了部分表现元素，但在这里说出这些来主要是想表达一个意思，那就是我们愿意让自己的管理中心大楼更加具有观赏性，更加具有文化含量，我们就是要张显一种态度，说白了就是让人看不出来这是一家什么单位。让人走进来就禁不住温文尔雅，让客人懂得尊重，让员工懂得自信。
企业媒介的自我认识和应用
企业有企业报纸、杂志、创作室、音像制作室，应该说那是一种让人羡慕不已的事情，而我们公司具备这些条件。企业文化建设中，不能仅仅把企业自己的媒体作为一种工作手段和一般的沟通工具，要将它的作用提升到文化生产的高度去认识。一流的企业要有一流的文化，我们能够生产一流的物质产品，同样也应该生产有分量的文化产品，文化产品是我们的另一张面孔。
我们的企业媒介在企业文化建设上担负着至少两个方面的任务，一是向外界介绍我们的企业，推动文化交流，增进彼此了解、友谊与合作。二是以企业文化为纽带，广泛联系广大员工、凝聚起员工共同实现企业的发展大业的人心和力量。
历年以来，二十冶在经营生产实践中，出版和发行了许多有关施工、技术、管理、经营方面的杂志书籍，比如：《施工技术》、《工法汇编》、《工程总结》、《技术报告》、《员工培训》、《学术论文》、《财务管理》、《二十冶志》、《施工准备》、《质量保证手册》、《建筑法规》、《质量管理》、《质量保证》、《程序文件》、《项目经理部》、《质量培训教材》、《员工培训》、《学术论文》、《财务管理》、《二十冶志》、《施工准备》、《质量保证手册》、《建筑法规》、《质量管理》、《质量保证》、《程序文件》、《项目经理部》、《质量培训教材》、《员工手册》、《视觉识别管理手册》、《项目经理部现场形象管理》等等。
同时创作出版了许多政研论文方面的书籍，比如：《企业政论文集》、《宝钢一期政研论文》、《宝钢二期政研论文》、《政研论文集萃》、《学习江泽民“三个代表”重要思想文集》、《宝钢丰碑》、《企业文化——中国二十冶干部文集》、《托起明天的太阳》以及一批企业作家书法家出版的文学艺术书籍。
此外，还有许多的文学创作在国内各种类型的报刊杂志上不断发表和得奖，其中由二十冶报记者撰写的大型报告文学，已经三次获国家级大奖。这些丰厚的成绩，都是构成企业文化积淀的重要因素。
企业文化建设中面对的最大障碍是创新精神的不足，企业的经济发展需要创新来推动，企业文化的建设不能与时代精神脱节，同样要创新，二十冶的企业文化建设，将继续努力营造创新的氛围，做创新的文章。