论文部分内容阅读
当前,世界科技进步速度加快,全球经济的一体化程度加深,国有企业不能再闭门造车,对其进行全方位改革就具有重要意义。要想使国有企业永葆活力,建立起现代国有企业制度,就要把国有企业文化建设与创新放在基础地位。本文运用管理学、心理学、经济法学等相关理论,基于我国国有企业文化建设存在的误区,对在新形势下如何加强国有企业文化建设进行分析和研究,并就如何有效加强国有企业文化建设和创新提出了相应的对策。