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中国职业经理人在与"事"有关的工作能力群和认知能力群方面都有较佳表现,但与"人"有关的沟通能力群及领导能力群的表现就比较差.由于沟通能力与领导力的薄弱,加之中国企业从整体而言普遍缺乏职位工作分析工具与技能方法,导致用人企业难以精确把握高级职位工作的精髓所在,因而也就难以谈及高级人才的合理筛选及使用.