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文章在理论假设的基础上，通过对企业知识型员工的调查与统计分析，得出企业知识型员工的主要需求要素及其重要性程度依次为个人成长、业务成就、工作自主、金钱财富；根据研究结论，提出了企业应重视知识型员工的个体成长和职业生涯发展、协助知识型员工成就动机的实现、营造自主宽松的工作环境等对知识型员工进行管理的建议。