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摘 要：面对低油价和经济展新常态，企业基层思想政治工作要围绕中心，融入中心，服务中心，富于创造性，突出实效性，注重思想疏导，行为主导，真情引导，为促进企业基层持续发展提供强有力的思想政治工作保障。
关键词：思想政治工作；政治保障；思考
思想政治工作是企业发展的生命线与保障线。当前，面对低油价和经济展新常态，企业发展正临前所未有的严峻形势，企业基层广大政工工作者，要自觉走在前、转在先，从思想入手，强化观念引导，形成发展共识，不断教育引导企业基层全体干部员工积极谋划“御寒”措施，提升“抗寒”能力，团结带领干部员工发挥不怕困难、迎难而上的拼搏精神，从而为促进企业基层持续发展提供强有力的思想政治工作保障。
1围绕中心，融入中心，服务中心，在推动科学发展中发挥新优势
融入中心、服务大局是思想政治工作的根本出发点和落脚点。要始终注重思想政治工作与生产经营管理的紧密结合，坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，逐步形成一整套具有石油行业特色的思想政治工作理论、经验和制度体系。当前，正值油田低油价寒冬期，思想政治工作也应顺“时”而动、因“势”而为。
1.1坚持以生产经营为中心
切实做到企业的决策部署每推进一步，改革发展每深化一步，思想政治工作就要跟进一步，真正在中心任务和大局工作中找准位置、展现作为，以思想政治工作的优势，出凝聚力、出生产力、出战斗力。
1.2坚持思想政治工作与生产经营目标同向、思想同心、工作同步、责任同担
把企业发展的需求作为思想政治工作的需要，把生产经营的难点作为思想政治工作的重点，自觉把思想政治工作全天候、全方位地渗透到生产经营的全过程，仔细研究油田和企业现阶段的工作重点和工作特点，点面结合，设计、策划系列活动，上下齐心，探索创新思想政治工作机制，努力形成同频共振、联动互补的效应，实现企业和员工群众的和谐共赢。
1.3政工工作人员要保持强烈的学习意识
加强对管理知识的研究，真正做到懂经营、会管理，要从游离中心的自我封闭中走出来，从孤芳自赏的自我循环中走出来，从“说不上话，插不上手，帮不上忙”的现实窘境中走出来，到生产经营的大舞台去求作为、显身手，推动企业走上科学发展的道路。
2把握前瞻性，富于创造性，突出实效性，在推动创新实践中担当新角色
当前，随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，思想政治工作也面临着一系列新情况和新问题，如，员工群众思想意识、价值取向、道德观念日益多元多样，引领整合的难度不断加大；热点难点问题相互叠加，新老矛盾相互交织，引导处置的难度不断加大；微博、移动互联网等新兴媒体迅猛发展，既为传播先进文化开辟了新空间，也使一些消极落后的思想观念得以夹杂渗透，应对防范的难度不断加大，等等。这些都对基层思想政治工作者提出了更高的要求。面对新形势、新任务和新考验，思想政治工作者必须要弘扬与时俱进精神，努力在思想观念、内容载体、体制机制等方面做到不断创新，为企业基层实现又快又好发展提供坚实的保障。
2.1重视思想观念创新，开辟新思路、树立新观念
要在继承优良传统和经验的基础上，积极推动工作理念创新。强化以人为本理念，注重人文关怀和心理疏导，尊重人、理解人、关心人；强化融合渗透理念，把思想政治工作贯穿企业改革发展全过程，融入生产经营各环节，渗透职工群众工作生活各方面；强化战略谋划理念，把思想政治工作作为单位独特的生产要素和宝贵的发展资源，善于从发展战略层面来抓，使之成为支撑单位可持续发展的内生力量。强化科学发展理念，把科学发展观的要求体现到思想政治工作之中，注重研究和把握工作规律，创新工作思路，更好地体现时代性，把握规律性，富有创造性。
2.2强化内容载体创新，迎接新任务、赋予新内涵
针对思想政治工作环境、任務、内容、渠道和对象的新变化，要积极开辟新途径、探索新办法、丰富新载体、创造新经验。要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，广泛开展富有行业特点、面向不同层次的创建活动；要坚持以文化人，充分发挥各类文化活动、文化阵地、文艺作品的作用，更好地寓教于乐、寓教于文；要适应现代信息技术发展要求，善于运用大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体，善于借助新兴传播手段和新的文化样式，拓展思想政治工作覆盖面。
2.3落实体制机制创新，提高协调性、增强灵活性
把加强和改进思想政治工作与建立现代企业制度相统一，用系统工程理论和一体化理念，指导思想政治工作，打破党、工、团自上而下自成一体的“线性”工作格局，建立交叉合力工作机制。党群部门做工作、搞活动，要体现一个声音，形成统筹推进、资源共享、平台共用、成果共享的“大党建”、“大政工”格局。要坚持高标准、严要求，建立量化考核体系，把党建思想工作由“软任务”变成“硬指标”，通过有效的检查考核，形成工作提升机制，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题，营造比学赶帮超的良好氛围，把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道。
3注重思想疏导，行为主导，真情引导，在推动和谐建设中发挥新作用
思想政治工作主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。做好新时期思想政治工作，必须坚持以人为本，根据职工群众的实际需要，既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，只有这样，才能真正打动人心、发挥作用。
3.1坚持引领思想
大力加强正确国企领导观、事业观、幸福观和“信仰、信念、信心”专项教育，引导干部职工充分认识企业发展与个人利益的关系，找准对上负责与对下负责的最佳结合点，使“想企业好、为企业好”成为干部职工的主流思想和自觉行动。
3.2善于梳理情绪
认真落实《职工群众思想动态分析制度》，定期分析职工群众思想动态，准确把握职工群众思想脉搏，及时发现各种矛盾和倾向性问题，并切实做好调节、疏导、化解工作。要加强心理学、教育学在思想政治工作中的应用，为职工群众提供心理保健和咨询，帮助职工群众缓解压力、理顺情绪，始终保持健康心态。要坚持以“油田与心田共建，文化与文明共创”为主导，不断加大心田工程的攻关力度，以价值主导心性，以愿景凝聚心力，以学习开启心智，以情感温润心灵，以调适平衡心态，以环境改善心境，着力培育“尊重，欣赏，理解，包容，交流，合作，关爱，感恩，诚信，坚守”的健康心态。
3.3注重解决实际问题
始终把职工群众的安危冷暖放在心上，把职工群众的事当成自己的事，少做“锦上添花”的事，多做“雪中送炭”的事。以人心换人心，以人心暖人心，以人心赢得人心。
参考文献：
[1]席建霞，做好新形势下的企业思想政治工作，中共银川市委党校学报，2015（l0）
[2]马辉，油田基层班组思想政洽工作的现状及对策分析，化工管理，2015（03）
作者简介：
高丽（1982—），女，四川简阳人，大学本科，政工师。
关键词：思想政治工作；政治保障；思考
思想政治工作是企业发展的生命线与保障线。当前，面对低油价和经济展新常态，企业发展正临前所未有的严峻形势，企业基层广大政工工作者，要自觉走在前、转在先，从思想入手，强化观念引导，形成发展共识，不断教育引导企业基层全体干部员工积极谋划“御寒”措施，提升“抗寒”能力，团结带领干部员工发挥不怕困难、迎难而上的拼搏精神，从而为促进企业基层持续发展提供强有力的思想政治工作保障。
1围绕中心，融入中心，服务中心，在推动科学发展中发挥新优势
融入中心、服务大局是思想政治工作的根本出发点和落脚点。要始终注重思想政治工作与生产经营管理的紧密结合，坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，逐步形成一整套具有石油行业特色的思想政治工作理论、经验和制度体系。当前，正值油田低油价寒冬期，思想政治工作也应顺“时”而动、因“势”而为。
1.1坚持以生产经营为中心
切实做到企业的决策部署每推进一步，改革发展每深化一步，思想政治工作就要跟进一步，真正在中心任务和大局工作中找准位置、展现作为，以思想政治工作的优势，出凝聚力、出生产力、出战斗力。
1.2坚持思想政治工作与生产经营目标同向、思想同心、工作同步、责任同担
把企业发展的需求作为思想政治工作的需要，把生产经营的难点作为思想政治工作的重点，自觉把思想政治工作全天候、全方位地渗透到生产经营的全过程，仔细研究油田和企业现阶段的工作重点和工作特点，点面结合，设计、策划系列活动，上下齐心，探索创新思想政治工作机制，努力形成同频共振、联动互补的效应，实现企业和员工群众的和谐共赢。
1.3政工工作人员要保持强烈的学习意识
加强对管理知识的研究，真正做到懂经营、会管理，要从游离中心的自我封闭中走出来，从孤芳自赏的自我循环中走出来，从“说不上话，插不上手，帮不上忙”的现实窘境中走出来，到生产经营的大舞台去求作为、显身手，推动企业走上科学发展的道路。
2把握前瞻性，富于创造性，突出实效性，在推动创新实践中担当新角色
当前，随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，思想政治工作也面临着一系列新情况和新问题，如，员工群众思想意识、价值取向、道德观念日益多元多样，引领整合的难度不断加大；热点难点问题相互叠加，新老矛盾相互交织，引导处置的难度不断加大；微博、移动互联网等新兴媒体迅猛发展，既为传播先进文化开辟了新空间，也使一些消极落后的思想观念得以夹杂渗透，应对防范的难度不断加大，等等。这些都对基层思想政治工作者提出了更高的要求。面对新形势、新任务和新考验，思想政治工作者必须要弘扬与时俱进精神，努力在思想观念、内容载体、体制机制等方面做到不断创新，为企业基层实现又快又好发展提供坚实的保障。
2.1重视思想观念创新，开辟新思路、树立新观念
要在继承优良传统和经验的基础上，积极推动工作理念创新。强化以人为本理念，注重人文关怀和心理疏导，尊重人、理解人、关心人；强化融合渗透理念，把思想政治工作贯穿企业改革发展全过程，融入生产经营各环节，渗透职工群众工作生活各方面；强化战略谋划理念，把思想政治工作作为单位独特的生产要素和宝贵的发展资源，善于从发展战略层面来抓，使之成为支撑单位可持续发展的内生力量。强化科学发展理念，把科学发展观的要求体现到思想政治工作之中，注重研究和把握工作规律，创新工作思路，更好地体现时代性，把握规律性，富有创造性。
2.2强化内容载体创新，迎接新任务、赋予新内涵
针对思想政治工作环境、任務、内容、渠道和对象的新变化，要积极开辟新途径、探索新办法、丰富新载体、创造新经验。要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，广泛开展富有行业特点、面向不同层次的创建活动；要坚持以文化人，充分发挥各类文化活动、文化阵地、文艺作品的作用，更好地寓教于乐、寓教于文；要适应现代信息技术发展要求，善于运用大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体，善于借助新兴传播手段和新的文化样式，拓展思想政治工作覆盖面。
2.3落实体制机制创新，提高协调性、增强灵活性
把加强和改进思想政治工作与建立现代企业制度相统一，用系统工程理论和一体化理念，指导思想政治工作，打破党、工、团自上而下自成一体的“线性”工作格局，建立交叉合力工作机制。党群部门做工作、搞活动，要体现一个声音，形成统筹推进、资源共享、平台共用、成果共享的“大党建”、“大政工”格局。要坚持高标准、严要求，建立量化考核体系，把党建思想工作由“软任务”变成“硬指标”，通过有效的检查考核，形成工作提升机制，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题，营造比学赶帮超的良好氛围，把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道。
3注重思想疏导，行为主导，真情引导，在推动和谐建设中发挥新作用
思想政治工作主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。做好新时期思想政治工作，必须坚持以人为本，根据职工群众的实际需要，既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，只有这样，才能真正打动人心、发挥作用。
3.1坚持引领思想
大力加强正确国企领导观、事业观、幸福观和“信仰、信念、信心”专项教育，引导干部职工充分认识企业发展与个人利益的关系，找准对上负责与对下负责的最佳结合点，使“想企业好、为企业好”成为干部职工的主流思想和自觉行动。
3.2善于梳理情绪
认真落实《职工群众思想动态分析制度》，定期分析职工群众思想动态，准确把握职工群众思想脉搏，及时发现各种矛盾和倾向性问题，并切实做好调节、疏导、化解工作。要加强心理学、教育学在思想政治工作中的应用，为职工群众提供心理保健和咨询，帮助职工群众缓解压力、理顺情绪，始终保持健康心态。要坚持以“油田与心田共建，文化与文明共创”为主导，不断加大心田工程的攻关力度，以价值主导心性，以愿景凝聚心力，以学习开启心智，以情感温润心灵，以调适平衡心态，以环境改善心境，着力培育“尊重，欣赏，理解，包容，交流，合作，关爱，感恩，诚信，坚守”的健康心态。
3.3注重解决实际问题
始终把职工群众的安危冷暖放在心上，把职工群众的事当成自己的事，少做“锦上添花”的事，多做“雪中送炭”的事。以人心换人心，以人心暖人心，以人心赢得人心。
参考文献：
[1]席建霞，做好新形势下的企业思想政治工作，中共银川市委党校学报，2015（l0）
[2]马辉，油田基层班组思想政洽工作的现状及对策分析，化工管理，2015（03）
作者简介：
高丽（1982—），女，四川简阳人，大学本科，政工师。