以人为本构建军营文化应把握的几个问题

来源 :西安政治学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tianjuyy
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走出一个误区:极端民主化。当前军队一些基层单位,对以人为本理解有误区,一些基层战士认为以人为本,就是以我为主,我想干啥就干啥,不出操不集合不参加训练执勤。管理一严格就说怪话:“你看看,人性化管理、以人为本都不见了。”只要组织照顾,不要组织纪律。把握一个关键:人才队 Out of a myth: extreme democratization. Some grassroots units in the current military have some misunderstandings about people-oriented understanding. Some grass-roots fighters think that people-oriented are mainly based on me. What do I want to do? I do not exercise or do not participate in training on duty. Management of a strict to say weird: “You look, humane management, people-oriented are gone.” As long as the organization care, do not organize discipline. Grasp a key: Talent Team
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