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2008年中国妇女研究会年会暨“改革开放三十年中国妇女／性别研究”研讨会掠影
【出 处】
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妇女研究论丛
【发表日期】
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2009年1期
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近年来，中国非婚同居率不断攀升，成为无法回避的客观现实，同居女性权利缺失问题不容忽视。非婚同居是当事人选择家庭生活的方式和两性关系多元化的体现，同居女性权益的特殊性应受到法律的重视和调整：明确同居生活费用负担义务，赋予对同居所得财产的继承权，完善遗产酌情给付制度，承认家事劳动的社会价值，扩充两性平等的适用范围，合理建构同居女性权利保障机制。
本文通过对宁夏银川市金凤区近几年来出生性别比升高问题的过程、特点、原因以及治理措施和成效的调查与分析，讨论了这一问题在西部民族地区演变的趋势和可能，分析了出生性别比失衡将会给欠发达的西部民族地区带来的影响和危害。在此基础上，阐明了民族地区预防和治理出生性别比升高问题的重要意义和对策措施。
改革开放以来，中国城市家庭的育儿理念发生了一些变化，从依赖祖辈带养到呼吁父母带养；保姆带养改变了原来的单纯熟人圈的状况，初步建立了市场，但保姆市场存在着不安全、高收费和供不应求的诸多问题；父亲逐渐介入幼儿的照顾行列，但依然只是充当帮手。所以，对于年轻妈妈来说，面临着工作和育儿的双重压力，也影响着部分未育者的生育观。
2009年8月3日至8日，由武汉大学妇女与性别研究中心／基地主办的“高校女性学教学经验交流与总结研讨会”在武汉大学隆重召开。此次会议是武汉大学妇女与性别研究中心继主办“中国高校女性学教育的理论与实践”学术研讨会之后，又一次专注“高校女性学学科建设”的专题研讨会，主要邀请了正在建设“妇女／性别研究与培训基地”的部分高校。
《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来，在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是，在中国社会转型期和全球化的背景下，原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战，这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求，《女职工劳动保护条例》（修订草案）经过反复讨论，在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改，在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。