事业单位管理岗位人员职业发展路径再设计

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事业单位管理人员的职业发展路径存在的问题主要有:管理岗位人员职业路径单一,导致出现职业高原现象;不规范的“双肩挑”现象日趋严重;非领导职务管理人员职业发展路径受到挤压;内部横向职业发展路径转换不畅。改进措施:纵向职业发展路径再设计,包括岗位等级和工资水平设置、领导职位管理岗位职业发展路径、非领导职位管理岗位职业发展路径、双重职业发展路径的关系;横向职业发展路径设计,包括建立职员资格制度、打通多重职业发展路径、横向转换程序和条件。
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