分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系

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随着我国经济的不断发展和进步,各个地区的大多数企业在国家政府的引领下也渐渐的发展起来了。随着各个企业的创立,现在我国各个企业之中的竞争也十分的激烈,如若企业想在如此竞争激烈的环境下占据重要的地位,实现可持续性发展的重要目标,就必须要建立合理有效的管理体系和奖罚制度,不断地培养优秀的员工。然而积极的控制好人员管理系统中绩效与薪酬之间的关系,这对于企业来说占据着重要的位置,因为只要是处理好员工绩效与薪酬之间的关系,在很大程度上能够提升员工工作的积极性以及团队的合作意识,增强团队之间的凝聚力,存进企业的可持续性发展。本文首先介绍了建立有效的人力资源管理评价的意义,最后阐述了绩效与薪酬之间的关系。
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