独立董事的效用障碍问题研究

来源 :煤炭经济研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:seven16
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
一、独立董事效用障碍的概念独立董事是指兼职董事,其具体职能是参加董事会议,为公司决策、业务控制提供建议和咨询及监督执行董事和管理层.独立董事制度起源于20世纪70年代的英美等国,现已被实践证明是改善公司治理结构行之有效的制度,世界上许多国家建立了比较完善的独立董事制度.设立独立董事制度的目的是为了解决内部董事控制公司,又受制于大股东,常常做出有损外部股东和社会公众利益的行为的问题.我国于2001年8月由证监会推出了<关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见>,这标志着我国上市公司的独立董事制度
其他文献
本文重点讨论了橡胶补强剂(天然气槽法炭黑和白炭黑)的变量对橡胶综合性能的影响。
统的安全管理方式存在宣传教育不到位、轻视事前管理、不能调动每个人的积极性等诸多弊端,过于简单、形式化,操作起来很难见到实效,应采用科学的管理方式来提高安全管理水平.
邓小平同志说过,思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证(1979).这一论断,可借以指导我们煤炭企业的信息化建设工作.在企业信息化过程中,思想路线和技术路线的实现,不仅
劳务派遣是近几年兴起的一种新型用工方式,是企业为满足生产经营活动需要,委托专业公司在一定时期内提供人才使用权的用工方式.专业公司按客户的要求选拔符合客户需要的员工,
人才流失问题在西方发达国家一直是企业关注的核心问题之一.我国在传统的计划经济体制下,人员流动受到了很大限制,人们的就业观念也十分保守,人才流动率很低.然而近两年来,随
美国三大化学品制造企业之一的杜邦公司日前宣布,由于特种化学品的价格上涨以及其下属各部门收入增加,第二季度红利翻倍。库存减少了6.7%。为此公司重新调整了2005年预算表。