被评为2008年度最佳雇主的中国石油如今却陷入了“工龄门”。
　　2009年4月初，中石油福建分公司以用工主体发生变更为由，向全体员工下发了重新签订《劳动合同》的通知。
　　通知要求，公司3000多名员工全部重新签订劳动合同，签订《劳动合同》的原则是“先解除后签订”、“先清理后签订”，所有人员必须“本着自愿的原则，重新与公司签订《劳动合同》”。
　　“签订的《劳动合同》文本分为主体文本和补充协议两部分，其中主体文本部分已由公司企业法规处审定，各单位在具体签约时不得自行增减或修订；补充协议部分各单位可根据本单位人事管理制度及劳动用工情况进行相应的补充，但不得与主体文本条款相抵触，补充协议部分与签订的《劳动合同》文本具有同等法律效力。”
　　这就意味着，中石油的员工只有两条出路，即放弃之前的工龄，跟公司签固定期限《劳动合同》，以及主动辞职。
　　事情一经曝光，便在互联网上掀起轩然大波，中石油也因此遭到各方批判。
　　终于，在舆论压力之下，中石油不得不向法律低头，于2009年4月11日声明“公司不会对3000多名员工的工龄进行清零，并将严格按照《劳动合同法》进一步规范公司劳动合同管理”。
　　
　　鸿海精密集团董事长郭台铭新《劳动合同法》的实施在给企业带来提升经营效率，提升技术的压力的同时，也给企业带来压力，这也是一个不可轻视的认知。
　　世界著名经济学家张五常新《劳动合同法》为企业用人成本带去太大负担，是人民币汇率升值以外，导致我国无数工厂关门的另一罪魁祸首。
　　中石油一位熟知过程的人士2008年《劳动合同法》施行后，公司就一直在研究如何规避无固定期限合同问题。直到最近，才以公司改革和人事调整为由清退员工或把其工龄清零。
　　中石油福建分公司原法律顾问公司没有采取我所提出的劳动合同修改意见，并且停发了我的工资。在为公司做了六年法律顾问，为公司维权后，我不得不申请劳动仲裁为自己维权。
　　某网友新法条款从文字上看是保护劳动者的利益，实际上却造成了企业对员工更严格、更苛刻的要求。今后被辞退的员工将越来越少，因违反某些规定而被开除的将越来越多。今后，应聘成本也会大大提高，用人单位审查的应聘者内容将越来越多，提高了应聘成本，增大了就业难度。
　　搜狐网友一纸通知，“老人”统统变“新人”，工龄表上白茫茫一片真干净。
　　大江网作为一家大型国有垄断企业，丧失了基本的社会责任感，实在可悲。
　　《新闻晨报》中石油在普通消费者那里，已经因其垄断的经营作风而饱受批评，现在在自己企业内部连为自己辛苦工作十年以上的员工也不能善待，更漠视国家的法律法规，这个垄断企业除了谁也分享不到的高额垄断利润外，还有什么值得人们艳羡呢？
　　《竞争力》中石油是最大的国企，一度还是亚洲最富的企业，但在《劳动合同法》面前，也开始尽力规避，这不是法的初衷，也不是中石油的本意。