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本文通过总结建立了企业绩效考核体系，并建立了基于未确知测度理论的企业绩效考核模型，实现了定性与定量相结合的考核方法，通过实例解释了模型的具体应用，验证了该方法的可行性。
未确知理论在企业绩效考核中的应用
【摘 要】
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本文通过总结建立了企业绩效考核体系，并建立了基于未确知测度理论的企业绩效考核模型，实现了定性与定量相结合的考核方法，通过实例解释了模型的具体应用，验证了该方法的可行性。
【机 构】
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中国海洋大学管理学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2008年18期
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