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文章通过对温州地区6家三级医院5年期间事业编制人才流失的原因进行问卷调查分析,得出流失人才的平均年龄为30.02±6.50岁;流失主要原因为薪酬福利占24.1%,婚姻、家庭原因占21.4%,发展空间受限占15.6%。目前,国内多数医院在人力资源管理理念上尚未形成高度的风险预警意识,缺乏有效的人才流失预警管理机制。该文根据温州地区三级医院人才流失原因及造成人才流失的风险因素为根本框架,探索研究并制定人才流失预警体系模型,给予相应的干预,以减少医院的人才流失。