试析新形势下高校图书馆采编工作的变化及对策

来源 :办公室业务 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fanleejohn
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
新时代,传统的图书馆采编工作暴露出越来越多的社会问题,严重影响了高校图书馆的运作。本文探究了新形势下高校图书馆采编工作的变化及对策,希望能够给图书馆管理人员提供借鉴,有效提升图书馆建设和服务的质量。
其他文献
本文通过借鉴安全生产管理中的故障树分析法和基于模糊数学的综合评判方法,分析保密工作中的风险点并进行量化评估。通过运用科学管理的方法,找到保密风险的应对措施,从而满足当前对保密管理工作的更高要求。
医院作为预防疫情的首要战场,必须快速建立相应的反应机制,合理调配医院护理人力资源,动员医护人员参与到新型冠状病毒预防治理工作中,维护疫情防控工作顺利开展,保障社会安全建设。基于此,本文以疫情防控紧急状态下的医院护理人力资源配置和动员管理工作为题,进行简要探讨分析,并提出建议供参考。
新冠肺炎疫情使公众的社会行为方式及文化生活诉求都发生了变化.公共图书馆阅读推广作为全民阅读的重要举措和图书馆服务的核心工作之一,在后疫情时期,该如何聚焦?如何求新求
本文在明确建立不忘初心、牢记使命制度重大意义的基础上,强调建立不忘初心、牢记使命的制度需把握的基本导向,并且紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的实践经验提出五条具体建议。
人才对于一个企业来讲,属于发展和进步的关键推动力量,能够对企业提升自身竞争力产生良好的推动作用。对于医院来讲,人才的重要性同样如此,所以医院如何充分发挥出人才的价值和作用,属于值得深入分析和探究的课题。本文针对医院人才资源管理中激励措施的有效运用进行探讨。
中国特色社会主义进入新时代,我国各项事业的发展面临着更加复杂的国内外形势,这对统战工作提出新的要求。以习近平同志为核心的党中央高度重视统战工作,提出了新的统战方针,丰富了统战的新内涵,细化了统一战线的新阶层,并出台了一系列政策,引领和指导统一战线实践工作。
近年来,伴随我国行政管理不断创新及变更,人力资源管理制度中激励机制发生变革,有效调动员工积极性,促进企业及员工良好发展。根据我国当前实际状况,激励机制实际应用中仍存在不足,将其进行优化完善,激发行政事业单位人员工作的积极性,是首要考量的问题。本文阐述激励机制在事业单位经济管理中的价值,分析当前激励机制存在的不足,并提出完善事业单位人力资源经济管理策略,力争为行政事业单位激励制度改革提供参考。
作为国内首家面向全国视障群体服务的图书馆,中国盲文图书馆的发展历史需要我们研究借鉴。本文在馆员口述史料基础上对中国盲文图书馆早期创建背景、基础设施、业务发展等多方面内容进行了研究,总结了早期发展特色以及早期未获得较大发展的原因。
互联网时代,人们可以通过手机、电脑等阅读电子图书,更快捷高效方便,原先主要在图书馆阅读的读者改为网络阅读。电子图书与纸质图书协调发展成为图书馆面临的重要问题。本文阐述了电子图书与纸质图书协调发展的必要性和发展策略,希望促进高校图书馆电子图书与纸质图书协调发展。
档案数字化项目监理理论研究与实践脱节。构建ADOPS博弈模型,分析了ADOPS三方博弈的影响因素,建议PR与主管单位强化ADOPS治理。