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新时代对公共部门人力资源管理方式变革提出了新要求。通过对国内外人力资源柔性管理研究的系统梳理,明确人力资源柔性管理在公共部门这一系统中理论研究方面的扩展空间。结合当前我国公共部门的工作低效、人事管理体制机制面临的严峻挑战以及人力资源复杂的管理工作等方面的现实困窘,尝试从理论和理念的更新、多样化管理、弹性雇佣关系、强化常规性管理职能等方面对公共部门人力资源的柔性管理进行理性建构,以期应对新时代公共部门人力资源管理的变革趋势。